干了一个月不干了老板不给工资怎么办？工作一个月后离职老板不给工资，可通过四个途径解决。一是与老板协商，明确自己应得报酬；二是协商无果向劳动监察部门投诉，准备证明材料；三是监察部门处理无果申请劳动仲裁；四是对仲裁结果不满可提起诉讼。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、干了一个月不干了老板不给工资怎么办
若工作一个月后离职，老板不给工资，可通过以下途径解决：
第一，与老板协商。主动与老板沟通，明确指出提供了劳动就应获得相应报酬，依据《劳动合同法》，劳动者付出劳动有权取得工资。态度要坚定，同时保持理性，争取和平解决问题。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需准备能证明劳动关系和劳动时间的材料，如劳动合同、考勤记录、工作证等。劳动监察部门会根据提供的信息展开调查，若情况属实，会责令老板支付工资。
第三，申请劳动仲裁。若劳动监察部门处理后仍未解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助法律手段维护自身合法权益。
二、干半月不干了老板有权不给工资吗
老板无权因员工工作半月后离职而不给工资。
根据劳动法规定，劳动者付出劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。员工工作了半月，已经提供了相应的劳动，老板不能以员工工作时间短或主动离职等理由克扣工资。
即使双方未签订书面劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，如考勤记录、工作证、同事证言等，员工就有权要求老板支付已工作期间的工资。若老板拒绝支付，员工可先与老板协商，要求其支付工资。协商不成的，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令老板限期支付工资。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，老板以工作半月就离职为由拒绝支付工资的行为违法，员工有权追回应得工资。
三、给私人老板打工没签合同不给工资怎么办
给私人老板打工没签合同且老板不给工资，可通过以下途径解决：
第一，收集证据。虽然没有签订书面劳动合同，但可以收集其他能证明劳动关系和劳动事实的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录、同事证言等，这些证据将在后续维权中起到关键作用。
第二，与老板协商。直接和老板沟通，明确表达自己的诉求，要求支付工资。协商过程中注意保留好相关的聊天记录或通话录音。
第三，向劳动监察部门投诉。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。
第四，申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书和相关证据材料，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果具有法律效力，若老板不履行，可申请法院强制执行。
第五，提起诉讼。对仲裁结果不服，可以在规定时间内向法院提起诉讼。
通过以上步骤，劳动者能够维护自己的合法权益，要求老板支付应得的工资。
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