7年没签劳动合同怎么主张双倍工资？用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，应支付双倍工资，最长十一个月且受一年仲裁时效限制。7年未签合同无法主张双倍工资，视为订立无固定期限合同。劳动者可收集证据协商，不成可投诉或仲裁。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、7年没签劳动合同怎么主张双倍工资
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但支付双倍工资的时间最长为十一个月，且受仲裁时效限制，时效为一年。
若已7年未签劳动合同，由于双倍工资诉求超过仲裁时效，通常无法再主张。不过，7年未签合同，一般会被视为已订立无固定期限劳动合同。
劳动者可收集相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明与用人单位存在事实劳动关系。然后与单位协商，表明自己知晓已视为订立无固定期限劳动合同，要求单位按规定完善相关合同手续。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。虽然无法主张双倍工资，但可通过合法途径保障后续劳动权益。
二、赔偿的工资是按照社保的工资金额吗
赔偿工资不一定按社保工资金额计算。
一般而言，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。应得工资是劳动者在正常工作状态下，未扣除社保、税费等之前的全部工资收入。
而社保缴费工资是企业为员工缴纳社保时所依据的工资基数。实践中，部分企业为降低成本，可能未按员工实际工资足额缴纳社保，导致社保工资金额低于员工实际应得工资。在此情况下，若按社保工资金额计算赔偿，对劳动者不公平。
例如，劳动者实际月工资为8000元，但企业按5000元作为社保缴费基数。若涉及赔偿，应以8000元为计算标准，而非5000元。不过，若劳动者无法证明实际工资高于社保缴费工资，可能只能按社保工资金额确定赔偿标准。总之，赔偿工资计算以劳动者实际应得工资为原则，具体需结合实际情况和证据确定。
三、未签订书面劳动合同,要求双倍工资的仲裁时效是多长
根据法律规定，未签订书面劳动合同要求双倍工资的仲裁时效为一年。
该仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。通常情形下，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
在实践中，对于这一年仲裁时效的计算方式存在不同观点。一种是逐月分别计算仲裁时效，即每月的双倍工资分别计算仲裁时效；另一种是从最后履行期限届满之日起算，将双倍工资赔偿作为一个整体计算仲裁时效。不过，各地仲裁委和法院在处理此类案件时，会依据当地司法实践和具体情况来认定仲裁时效是否经过。劳动者需及时关注仲裁时效，在规定时间内申请仲裁，以维护自身合法权益。
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