没签合同不给工资怎么申请劳动仲裁？未签合同且单位不支付工资，劳动者申请劳动仲裁步骤：准备仲裁申请书和证明劳动关系、工资数额的证据；向用人单位所在地或合同履行地仲裁委申请；提交材料；仲裁委五日内决定是否受理，确定开庭时间；劳动者参加庭审，最后等待裁决，不服可起诉。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没签合同不给工资怎么申请劳动仲裁
未签订合同且用人单位不支付工资，劳动者申请劳动仲裁可按以下步骤进行：
1.准备材料：需准备仲裁申请书，详细写明双方信息、仲裁请求及事实理由；收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录、同事证言等。
2.确定管辖仲裁委：向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.提交申请：将准备好的仲裁申请书及证据材料一式三份提交至仲裁委，其中两份交仲裁委，一份自己留存。
4.受理与审理：仲裁委在收到申请后五日内决定是否受理。受理后，会确定开庭时间并通知双方。劳动者需按时参加庭审，在庭审中陈述事实、出示证据，进行辩论。
5.等待裁决：仲裁委在审理后作出裁决。若对裁决结果不服，除终局裁决外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
通过以上步骤，劳动者可依法维护自身权益，追回应得工资。
二、解除劳动合同最多补偿多少月工资
解除劳动合同的经济补偿月数需依据具体情形判定。
根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
举例来说，若劳动者月工资未超过当地上年度职工月平均工资三倍，在单位工作了15年，应获得15个月工资作为经济补偿；若其月工资超过当地上年度职工月平均工资三倍，即便工作年限超过12年，最多也只能获得12个月当地上年度职工月平均工资三倍的经济补偿。
三、经济补偿按基本工资补偿,合法吗
经济补偿按基本工资补偿，通常不合法。
根据法律规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。基本工资往往只是劳动者工资的一部分，不能涵盖全部应得收入。
以基本工资作为经济补偿的计算基数，会使劳动者获得的补偿低于法定标准，损害了劳动者的合法权益。比如，劳动者除基本工资外，还有绩效奖金、加班工资等，这些都应纳入经济补偿的计算范围。
不过，若劳动合同中明确约定经济补偿以基本工资为计算标准，且该约定不违反法律法规的强制性规定，同时劳动者签字认可，这种情况下按基本工资补偿可能被认定为有效。但在实践中，此类约定因可能排除劳动者主要权利，存在被认定无效的风险。
综上，一般情形下经济补偿按基本工资补偿不合法，劳动者可依法主张按照应得工资计算经济补偿。
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