怀孕27周加班是否违法？怀孕27周加班是否违法要视情况而定。怀孕27周未满7个月，若与单位协商一致且支付加班费，加班不违法；若单位强制加班，女职工可维权，可投诉、申请调解仲裁或诉讼，关键看是否自愿及合规。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、怀孕27周加班是否违法
怀孕27周加班是否违法需根据具体情况判断。
依据《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕27周尚未满7个月，如果用人单位与女职工协商一致，安排其加班，且支付了相应加班费，这种情况下不违法。因为法律并未绝对禁止怀孕未满7个月的女职工加班。
但如果用人单位强制怀孕27周的女职工加班，使其权益受到侵害，女职工可依法维护自身权益。女职工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。女职工也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。
总之，怀孕27周的女职工加班是否违法关键在于是否遵循自愿原则及符合相关法规。
二、绩效考核降工资是否违法
绩效考核降工资是否违法，需根据具体情况判断。
若用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定，工资会根据绩效考核结果进行调整，且绩效考核制度合法、合理、公平，有明确的考核标准、流程和方法，那么按照考核结果降工资通常不违法。例如，考核标准清晰规定了不同工作成果对应的绩效等级和工资调整幅度，且在实施过程中对所有员工一视同仁。
但如果用人单位没有在合同中明确约定，随意以绩效考核为由降低工资，则可能构成违法。因为工资是劳动合同的重要内容，变更工资应与劳动者协商一致，并采用书面形式。此外，若绩效考核制度不合理，如考核标准不明确、缺乏客观性，或在考核过程中存在不公正的情况，以此降工资也属于违法行为。劳动者可依法维护自身权益，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
三、绩效工资可以不给起诉吗
绩效工资属于工资组成部分，单位无正当理由不给，劳动者可以起诉，但起诉前需经过劳动仲裁前置程序。
依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。绩效工资若在劳动合同中有明确约定，或者单位的规章制度中有清晰规定，单位就应按照约定或规定支付。
当单位不给绩效工资时，劳动者可先与单位协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需在规定时效内，准备好仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。
若对仲裁结果不服，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起规定期限内向人民法院提起诉讼。起诉时要向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据，请求法院判决单位支付绩效工资及可能的经济补偿等。
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