加班无报酬是否违法了？加班无报酬通常违法，用人单位安排加班需按标准付酬，工作日、休息日、法定休假日加班分别有不同报酬标准。但遇自然灾害等特殊情形，安排加班可不付酬。劳动者遇不合理情况可协商、投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、加班无报酬是否违法了
加班无报酬一般是违法的。根据相关法律规定，用人单位安排劳动者加班，需要按照一定标准支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬。
在工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
不过，存在特殊情形。例如，发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等。在这些情形下，用人单位安排加班可无需支付加班报酬。
如果劳动者遇到加班无报酬且不属于特殊情形的情况，可以与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、加班不给工资是否违法
加班不给工资违法。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
用人单位应当按照上述标准，为加班的劳动者支付相应报酬。若用人单位拒不支付，劳动者可采取以下措施维权：一是与用人单位协商，要求其支付加班工资；二是向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班工资及经济补偿；四是对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
劳动者需注意收集加班证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件等，以保障自身合法权益。
三、加班费隔月给是否违法
加班费隔月给是否违法，需依据具体情况判断。
根据劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。加班费属于工资的一部分，原则上应和工资一同按月发放。
若用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定加班费隔月支付，且该约定不违反法律法规强制性规定，同时隔月支付未对劳动者权益造成实质损害，这种情况下一般不认定为违法。
然而，若劳动合同未作相关约定，用人单位单方面决定隔月支付加班费，未按月及时支付，就可能构成无故拖欠工资，属于违法行为。劳动者有权要求用人单位按照法律规定及时支付加班费，若用人单位拒绝，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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