农民工没签劳务合同工资怎么结算？即使未签劳务合同，农民工工资结算仍受法律保护。可参照同岗位工资标准、按实际工作量结算，也可与用人单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，多种途径维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、农民工没签劳务合同工资怎么结算
即使农民工未签订劳务合同，工资结算仍受法律保护。
首先，可参照其他农民工同岗位的工资标准来结算。若用人单位存在同岗位其他农民工，且工资标准明确，就可按此标准计算未签合同农民工的工资。
其次，按照实际工作量结算。若能提供工作记录，像考勤表、完成的工作量清单等，可依据实际完成的工作任务量，结合行业内同类工作的单价来计算工资。
若上述方法都行不通，农民工可与用人单位协商确定工资数额。在协商时，要保留好沟通记录，以防后续产生纠纷。
若协商不成，农民工可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可申请劳动仲裁，需准备能证明劳动关系和工作情况的证据，如工作证、工友证言等。通过劳动仲裁，确定合理的工资结算方式和数额。
总之，未签订劳务合同不影响农民工获取应得工资，可通过多种途径维护自身权益。
二、没有签劳动合同工资不对如何处理
未签订劳动合同且工资发放有误，可按以下步骤处理：
第一，收集证据。证明与用人单位存在劳动关系，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。同时，收集能证明应得工资数额的证据，像入职时关于工资的约定记录、工作成果记录等。
第二，与单位协商。携带证据与用人单位沟通，指出未签合同和工资有误的问题，要求签订劳动合同、补发正确工资。协商过程注意保留相关记录，如聊天记录、通话录音等。
第三，投诉举报。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其改正违法行为。
第四，申请劳动仲裁。准备仲裁申请书、身份证明、证据材料等，向劳动仲裁委员会申请仲裁。要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额，补发少发的工资及相应经济补偿。
第五，提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护合法权益。
三、合同没到期单位解除合同可以拿整月工资吗
合同没到期单位解除合同，劳动者能否拿整月工资需分情况来看。
若单位合法解除合同，比如因劳动者严重违反单位规章制度等情形，工资应按实际出勤天数计算，不一定能拿到整月工资。不过，若劳动者已出勤满当月工作日，可获得整月工资。
若单位违法解除合同，根据《劳动合同法》规定，劳动者有两种选择。一是要求单位继续履行合同，若继续履行，劳动者可正常获得工资直至合同到期；二是不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时，工资也应支付到解除合同之日，若已出勤满当月，劳动者有权拿到整月工资。
所以，合同没到期单位解除合同，劳动者是否能拿整月工资取决于解除合同的合法性、劳动者实际出勤情况等因素。
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