入职没签合同上班几天有没有工资？入职没签合同，上班几天也有工资。没签合同不影响事实劳动关系成立，劳动者可用考勤记录等证明。若单位拒付，可先协商，不成可投诉或仲裁，要及时收集保存证据。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、入职没签合同上班几天有没有工资
入职没签合同，上班几天也有工资。根据法律规定，劳动者只要实际提供了劳动，用人单位就应当支付劳动报酬。劳动合同只是证明劳动关系的一种方式，没有签订劳动合同，并不影响劳动者与用人单位之间事实劳动关系的成立。
在这种情况下，劳动者可以通过提供其他证据来证明自己与用人单位存在劳动关系，比如考勤记录、工作证、同事证言、工作邮件等。凭借这些证据，能够确定劳动者的工作天数、工作内容，进而要求用人单位按照约定或同岗位工资标准支付相应工资。
若用人单位拒绝支付工资，劳动者可以先与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。需要注意的是，为保障自身权益，劳动者应及时收集并保存好相关证据。
二、如果被工厂开除工资不给结怎么办
工厂开除员工却不结算工资，员工可通过以下途径维权：
第一，与工厂协商。员工可先尝试与工厂负责人沟通，明确指出工厂有义务在解除劳动合同时一次性付清工资，要求其及时支付。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商不成，员工可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对工厂进行调查，责令其支付工资。投诉时需准备好能证明劳动关系和工资未结算的材料，如劳动合同、工资条、工作证等。
第三，申请劳动仲裁。员工还可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁流程包括提交仲裁申请书及相关证据，等待仲裁机构受理和开庭审理。若员工胜诉，工厂需按照仲裁结果支付工资，若工厂不履行，员工可向法院申请强制执行。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，员工可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
三、未签订劳动合同两倍工资违反劳动法吗
未签订劳动合同支付两倍工资不违反劳动法，反而是法律为保障劳动者权益作出的规定。
根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
该规定旨在督促用人单位规范用工管理，及时与劳动者签订书面合同，明确双方权利义务。若用人单位不与劳动者签订合同，劳动者可能面临权益受损却缺乏书面证据维权的情况。支付两倍工资是对用人单位不签合同的惩罚，也是对劳动者权益的保护。
例如，小李入职公司后，公司一直未与其签合同，超过一个月后，小李就有权要求公司支付两倍工资。所以，未签订劳动合同支付两倍工资是合法合理的规定，不违反劳动法。
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