不给开工资能判刑吗？不给开工资一般属劳动纠纷，特定情形会触犯拒不支付劳动报酬罪被判刑。数额较大且经责令仍不支付构成此罪，违法可处相应刑罚，单位犯罪也有处罚。劳动者可先协商等维权，符合要件才追刑责。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、不给开工资能判刑吗
不给开工资一般属于劳动纠纷，通常不会直接判刑。但在特定情形下，可能触犯拒不支付劳动报酬罪而被判刑。
根据法律规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为，构成拒不支付劳动报酬罪。数额较大指拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。
若用人单位存在上述违法情形，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。
遇到单位不给开工资，劳动者可先通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。只有在符合犯罪构成要件时，司法机关才会追究刑事责任。
二、不给加工资是否违法行为
不给加工资一般不构成违法行为。
工资是劳动者与用人单位在劳动合同中协商确定的劳动报酬。如果劳动合同中明确约定了工资数额和调整机制，用人单位未按约定给劳动者加工资，那么这种行为可能构成违约。劳动者可依据合同约定和相关法律规定，要求用人单位履行合同义务，承担违约责任。
若劳动合同未明确约定工资调整事宜，是否加工资通常属于用人单位的自主管理范畴。用人单位会结合自身经营状况、劳动者工作表现等因素，自主决定是否给劳动者加工资。在此情况下，用人单位不给加工资不违法。
不过，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。如果劳动者的工资低于当地最低工资标准，用人单位就违反了法律规定，劳动者有权要求用人单位补足差额，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚。
三、不带工资放假是否违法的
不带工资放假是否违法需分情况判断。
如果是用人单位因自身原因导致停工停产，根据相关法律规定，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，各地规定有所不同，有的地方要求支付一定比例的生活费。
若因劳动者自身原因导致不能提供劳动，如请事假等，用人单位可不支付事假期间的工资，这种不带工资放假不违法。
此外，如果是不可抗力等特殊情况，如自然灾害等导致企业无法正常经营而放假，法律没有明确规定必须支付工资，一般需结合具体情况和双方协商结果来确定。
若用人单位随意不带工资放假且不符合上述合法情形，劳动者可与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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