未签订劳动合同两倍工资违反劳动法吗？未签订劳动合同支付两倍工资合法合理，不违反劳动法。《劳动合同法》规定，单位超一个月不满一年未签合同、违规不签无固定期限合同，需付双倍工资，旨在促规范用工，保护劳动者权益，如小李的情况。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、未签订劳动合同两倍工资违反劳动法吗
未签订劳动合同支付两倍工资不违反劳动法，反而是法律为保障劳动者权益作出的规定。
根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
该规定旨在督促用人单位规范用工管理，及时与劳动者签订书面合同，明确双方权利义务。若用人单位不与劳动者签订合同，劳动者可能面临权益受损却缺乏书面证据维权的情况。支付两倍工资是对用人单位不签合同的惩罚，也是对劳动者权益的保护。
例如，小李入职公司后，公司一直未与其签合同，超过一个月后，小李就有权要求公司支付两倍工资。所以，未签订劳动合同支付两倍工资是合法合理的规定，不违反劳动法。
二、中介工资不给怎么办告劳动局管用吗
中介不给工资，向劳动局投诉是管用的。劳动局即人力资源和社会保障局，其劳动监察部门有职责处理用人单位拖欠工资问题。
劳动者与中介建立劳动关系后，中介支付工资是法定义务。若中介未按约定支付工资，属于违法行为。劳动者可向劳动监察部门投诉，他们有权对中介进行调查和检查，责令中介限期支付工资。若中介逾期不支付，还可责令其加付赔偿金。
投诉时，劳动者需准备好相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等，以证明与中介存在劳动关系及工资未支付情况。
此外，除向劳动局投诉外，劳动者还可通过以下途径解决：一是与中介协商，要求支付工资；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；三是对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
三、在公司干了三天不给工资劳动局管吗
在公司工作三天公司不给工资，劳动局会管。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有取得劳动报酬的权利，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。只要劳动者提供了劳动，用人单位就应支付相应报酬，工作三天也不例外。
当遇到此类情况，劳动者可向当地劳动行政部门即劳动局投诉。投诉时需准备能证明劳动关系和劳动时间的材料，如考勤记录、工作证、聊天记录等。劳动局接到投诉后，会展开调查。若查证用人单位确存在克扣工资行为，会责令其限期支付劳动报酬。逾期不支付的，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
除向劳动局投诉外，劳动者还可通过申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维护自身合法权益。
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