肌张力障碍单位能辞退吗？单位能否辞退患肌张力障碍的员工要依具体情况判断。医疗期内单位不能随意解约；医疗期满不能工作，单位提前通知或付一个月工资可解约并支付补偿；能胜任工作且无违规，单位辞退属违法，员工可要求继续履约或获双倍赔偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、肌张力障碍单位能辞退吗
单位能否辞退患有肌张力障碍的员工，需依据具体情况判断。
若员工处于医疗期，根据法律规定，单位不能随意解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，其时长根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定。
若医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若员工虽患有肌张力障碍，但仍能胜任工作，且无严重违反单位规章制度等法定可解除劳动合同的情形，单位辞退员工则属于违法解除，员工有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
二、机场保洁被辞退怎么赔偿
机场保洁被辞退，赔偿情况需根据辞退原因确定。
- 若机场合法辞退，且保洁存在《劳动合同法》第三十九条规定情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，机场无需支付赔偿。
- 若机场依据《劳动合同法》第四十条规定辞退，如保洁不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，机场需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 若机场违法辞退，比如无正当理由辞退保洁，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
保洁可先与机场协商赔偿事宜。协商不成，可收集证据，如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、机场安检员怀孕能辞退吗
机场安检员怀孕，用人单位一般不能辞退。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在一般情况下，不能以劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等情形，或者经济性裁员为由，辞退怀孕的安检员。
不过，如果怀孕的安检员存在严重违反用人单位的规章制度，严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同。
所以，通常机场不能仅因安检员怀孕就将其辞退，但如果怀孕安检员有符合法定解除劳动合同的过错行为，机场则有权依法辞退。
以上是关于肌张力障碍单位能辞退吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
