快退休员工可以辞退吗？快退休员工一般不可随意辞退，在单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不能依特定规定解除合同。但员工有严重违规等情形时，可依法辞退且无需补偿。辞退需依法律判断，否则要付赔偿金。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、快退休员工可以辞退吗
快退休员工一般不可以随意辞退。根据《劳动合同法》规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这两条规定的情形通常包括劳动者不能胜任工作、企业进行经济性裁员等情况。
不过，若快退休员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响，或被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，即可以辞退该员工，且无需支付经济补偿。
所以，对于快退休员工，用人单位辞退时需严格依据法律规定，判断是否符合解除劳动合同的条件，否则可能构成违法解除，需向劳动者支付赔偿金。
二、旷工时间公司能辞退吗
公司能否因员工旷工将其辞退，需结合具体情况判断。
若公司的规章制度明确规定旷工达到一定天数属于严重违反公司制度，且该规章制度制定程序合法，即经过民主程序制定并向员工公示，那么公司依据此制度辞退旷工员工，通常是合法的。例如，公司规定连续旷工3天或一个月内累计旷工5天以上视为严重违纪，员工达到此标准，公司可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
然而，如果公司没有相关规章制度，或者规章制度的制定未遵循法定程序，公司辞退旷工员工可能被认定为违法解除。在此情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
此外，即便公司有合法有效的规章制度，在辞退员工时也应遵循法定程序，如事先通知工会等。若未履行这些程序，同样可能面临法律风险。
三、旷工单位辞退有补偿吗
旷工被单位辞退是否有补偿，需依据具体情况判断。
若用人单位的规章制度明确规定旷工属于严重违反单位规章制度的行为，且该规章制度制定程序合法，已向劳动者公示或告知，那么单位依据此规定辞退旷工劳动者，无需支付经济补偿。这是因为劳动者严重违反单位规章制度，单位有权单方面解除劳动合同。
若单位的规章制度未明确旷工达到何种程度属于严重违纪，或者规章制度的制定程序不合法，比如未经民主程序制定、未向劳动者公示等，那么单位以旷工为由辞退劳动者，可能被认定为违法解除劳动合同。此时，劳动者有权要求单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
此外，如果劳动者的旷工有正当理由，比如遇到不可抗力因素无法按时上班，且及时向单位说明情况，单位仍以旷工为由辞退劳动者，这种辞退可能也不合法，劳动者可主张相应赔偿。
以上是关于快退休员工可以辞退吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
