70%固定工资是否违法？仅规定70%为固定工资本身不一定违法，要结合具体情况判断。若劳动合同明确约定且不违法，就是合法的。但约定工资低于当地最低工资标准，或随意调整剩余30%工资、恶意克扣拖欠则违法。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、70%固定工资是否违法
仅规定70%为固定工资本身不一定违法，需结合具体情况判断。
若用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定工资由70%固定工资和30%其他部分（如绩效工资等）构成，且该约定是双方真实意思表示，不违反法律法规的强制性规定，这种做法是合法的。因为《中华人民共和国劳动合同法》尊重双方的意思自治，只要工资约定合理合法，双方就应按约定履行。
然而，若存在以下情形则可能违法：一是约定的工资低于当地最低工资标准，即便70%固定工资加上其他部分最终达到或超过最低工资标准，但仅固定工资这部分低于标准，就违反了相关规定，用人单位应按最低工资标准支付工资。二是用人单位随意调整剩余30%工资的发放，恶意克扣或拖欠，损害劳动者权益，这也违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工资应当按时足额支付的规定。
二、按最低工资补偿是否违法
按最低工资补偿是否违法，需依据具体情形判断。
若用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，按照最低工资标准补偿，可能违反法律规定。根据法律，经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于最低工资，按最低工资补偿则不合法。
但在某些特定情况下，按最低工资补偿可能是合法的。例如，劳动者的正常工作时间工资就是当地最低工资标准，且补偿计算方式符合法律规定，此时按最低工资补偿合理。另外，当企业经营困难，经合法程序进行经济性裁员等，若劳动者前十二个月平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准支付经济补偿也可能被认可。
总之，不能一概而论地说按最低工资补偿违法，要结合工资构成、法律规定及实际情况综合判定。若劳动者认为补偿不合理，可通过劳动仲裁等途径维权。
三、把工资卡拿走是否违法了
把他人工资卡拿走是否违法，需分情况判断。
若未经工资卡所有人同意，擅自拿走其工资卡，属于违法行为。这侵犯了他人对财产的占有权，工资卡作为个人重要财产物品，受法律保护。如果拿走工资卡后还取走里面的钱款，可能构成盗窃罪。盗窃罪是指以非法占有为目的，秘密窃取公私财物数额较大或者多次盗窃公私财物的行为。
若工资卡所有人基于某种合理原因，如委托他人帮忙保管等，主动将工资卡交给他人，这种情况下拿走工资卡不违法。但保管人应妥善保管，不得随意使用卡内资金，否则也可能构成不当得利甚至其他违法行为。
此外，如果是家庭成员之间拿走工资卡，要结合具体情况分析是否有授权、是否有家庭内部约定等因素。如果是基于家庭共同生活需要且有一定合理理由，可能不认定为违法，但如果是恶意占有并损害他人利益，同样可能被认定违法。
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