不带工资放假是否违法的？不带工资放假是否违法要分情况。单位停工停产，一个工资支付周期内正常付薪，超周期按劳动者劳动情况处理；劳动者自身原因请假，单位可不付薪；特殊情况需协商。违法放假，劳动者可维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、不带工资放假是否违法的
不带工资放假是否违法需分情况判断。
如果是用人单位因自身原因导致停工停产，根据相关法律规定，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，各地规定有所不同，有的地方要求支付一定比例的生活费。
若因劳动者自身原因导致不能提供劳动，如请事假等，用人单位可不支付事假期间的工资，这种不带工资放假不违法。
此外，如果是不可抗力等特殊情况，如自然灾害等导致企业无法正常经营而放假，法律没有明确规定必须支付工资，一般需结合具体情况和双方协商结果来确定。
若用人单位随意不带工资放假且不符合上述合法情形，劳动者可与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
二、不给工资起诉还是仲裁吗
不给工资选择起诉还是仲裁，要依据具体情况判断。
一般而言，应先进行劳动仲裁。劳动仲裁是劳动争议的前置程序。根据法律规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者可收集能证明劳动关系及工资未支付的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地劳动仲裁委提交仲裁申请。仲裁程序相对简便、快捷，能较快解决争议。
若对仲裁结果不服，劳动者可以自收到仲裁裁决书之日起规定期限内向人民法院提起诉讼。另外，若有工资欠条，且不涉及其他劳动争议，劳动者可直接向法院起诉，按照普通民事纠纷处理。
综上，不给工资通常先仲裁，对结果不满意再起诉；存在工资欠条且无其他争议时，可直接起诉。
三、不给员工开工资能判刑吗
不给员工开工资，在一定条件下可能会被判刑。
根据法律规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为，构成拒不支付劳动报酬罪。
关于“数额较大”，一般各地有不同标准，常见情形如拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。
若用人单位或个人存在上述行为，可能面临刑事处罚。处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
所以，不给员工开工资并非必然判刑，但符合特定条件会触犯刑法被追究刑事责任。
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