绩效工资不发是否违法？绩效工资不发是否违法要视情况而定。若合同或制度有约定，员工达标公司无理由不发则违法，员工可维权；若员工未达标、公司经营困难且协商一致，通常不违法。关键看约定、标准及处理方式。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、绩效工资不发是否违法
绩效工资不发是否违法需视具体情况判断。
若劳动合同、公司规章制度中明确约定了绩效工资发放条件和标准，员工达到相应要求，公司无正当理由不发绩效工资，则属于违法行为。因为此时绩效工资是员工劳动报酬的一部分，公司不发放违反《劳动合同法》中关于及时足额支付劳动报酬的规定，员工可通过劳动仲裁等方式维权。
若公司能证明员工未达到绩效标准，按照事先约定不发绩效工资，通常不违法。公司制定的绩效标准应合理、明确且向员工公示。例如，标准要基于客观事实，不能随意更改或设定不合理目标。
另外，若因公司经营困难等客观原因暂时无法发放绩效工资，并与员工协商一致，也可能不构成违法。但公司应及时告知员工相关情况，并在条件允许时补发。
总之，判断绩效工资不发是否违法，关键看合同约定、绩效标准合理性及公司处理方式是否合规。
二、绩效强制分布是否违法
绩效强制分布是否违法需视具体情况判断。
若用人单位绩效强制分布制度具备合法性与合理性，则不违法。合法性方面，制度需依据法律规定制定，通过民主程序，向劳动者公示或告知。合理性上，要能客观反映员工工作表现和贡献，指标明确、标准清晰，且公平适用于全体员工。例如，某企业依据科学合理的指标，对不同岗位员工进行考核并强制分布，这种情况下制度本身合法。
然而，若用人单位借绩效强制分布之名行违法行为之实，则属违法。其一，降低劳动者工资、违法调岗或解除劳动合同，侵害劳动者权益。比如，企业随意以强制分布结果降低员工工资，却无合理依据支撑，违反《劳动合同法》相关规定。其二，若制度未通过民主程序制定，未向劳动者公示或告知，其实施缺乏合法性基础。其三，考核指标不明确、标准不清晰，导致结果无法客观反映员工绩效，有失公平公正，也可能被认定违法。
三、加班无加班费是否违法
加班无加班费一般属于违法行为。
依据劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。
若用人单位与劳动者在劳动合同中有明确约定加班不支付加班费，且该约定违反法律强制性规定，此约定无效。
不过，并非所有加班情形都需支付加班费。例如，不定时工作制岗位，企业无需支付加班费，但需经劳动行政部门审批。另外，劳动者自愿加班，并非用人单位安排，也无需支付加班费。
劳动者遭遇加班无加班费情况，可先与用人单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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