部分人工资过高是否违法？部分人工资过高本身不违法，工资遵循意思自治，只要确定、支付等环节合法合规，数额高低通常不违法。金融、科技等行业从业者工资高是市场调节体现。但通过不正当手段获高薪则违法，要担责。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、部分人工资过高是否违法
部分人工资过高本身并不违法。工资是劳动者与用人单位通过劳动合同约定的劳动报酬，遵循意思自治原则。只要工资的确定、支付等环节符合法律法规和劳动合同的约定，工资数额高低通常不构成违法。
依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者有权协商工资待遇。只要不存在强迫劳动、低于当地最低工资标准支付工资、拖欠工资等违法行为，工资数额可由双方根据工作岗位、劳动强度、个人能力、市场行情等因素确定。
在一些行业，如金融、科技等，由于对从业者的专业技能、知识水平要求高，且市场需求大，从业者可能获得较高工资。这是市场调节和人才价值的体现，符合市场经济规律。
不过，如果工资过高是通过不正当手段获取，如贪污受贿、职务侵占、偷税漏税等违法犯罪行为，或者是违反公司规定、损害公司和其他股东利益等，那就是违法的，需承担相应法律责任。
二、财务克扣工资是否违法
财务克扣工资通常违法。工资应按时足额支付给劳动者，这受法律严格保护。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
在特定情形下，用人单位扣除劳动者工资是合法的。一是代扣代缴个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用等法定代扣事项。二是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿经济损失，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
若财务克扣工资不属于上述法定情形，劳动者可与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
三、餐饮扣工资是否违法
餐饮扣工资是否违法需分情况判断：
1.合法扣除情形：若员工因自身过错给餐饮企业造成经济损失，企业可按劳动合同约定要求其赔偿。这种情况下，企业可从员工工资中扣除赔偿款项，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。比如员工打破大量餐具，企业按约定扣除一定工资赔偿损失。
2.违法扣除情形：若餐饮企业无正当理由随意扣工资，如以企业自身经营不善为由克扣员工工资，或在没有规章制度依据和合法程序的情况下扣工资，就属于违法行为。企业制定的规章制度若要作为扣工资依据，需内容合法、经过民主程序制定且向员工公示。
员工遇到企业违法扣工资，可与企业协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
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