拆分工资是否违法行为？拆分工资本身不一定违法，合法情形下，企业拆分是为清晰体现薪酬结构、激励员工；若用于违法目的，如减少社保缴纳基数、逃避纳税义务，则属违法。员工权益受损可先协商，不成可投诉或仲裁。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、拆分工资是否违法行为
拆分工资本身不一定违法，需结合具体情况判断。
合法情形下，企业拆分工资是为了更清晰地体现薪酬结构，如基本工资、绩效工资、奖金等。这样能明确各部分工资的计算方式和发放依据，激励员工工作，符合法律规定和行业惯例。比如，企业将工资拆分为基本工资和绩效工资，根据员工工作表现发放绩效工资，这种做法合理且常见。
但拆分工资若用于违法目的，则属于违法行为。部分企业为减少社保缴纳基数，将工资拆分为基本工资和其他名目，仅按基本工资缴纳社保，损害了员工的社保权益，违反了《社会保险法》相关规定。此外，有些企业拆分工资以逃避纳税义务，将工资拆分成多部分发放，使员工收入看似未达纳税标准，这违反了《个人所得税法》。
如果员工认为企业拆分工资的行为损害自身权益，可与企业协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、产假没有工资是否违法了
产假没有工资是否违法需分情况判断。
若女职工所在单位已缴纳生育保险费，根据规定，其可享受生育保险待遇，其中生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资计发。这种情况下，生育津贴就相当于产假期间的工资。若单位停发工资，由生育保险基金支付生育津贴，是合法的；若单位既不发工资，又未按规定让女职工享受生育津贴，属于违法行为。
若用人单位未给女职工缴纳生育保险费，依据相关法律，女职工产假期间，用人单位应按照女职工产假前工资的标准支付工资。若单位不支付，违反劳动法律法规，女职工可通过合法途径维权，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总之，缴纳生育保险和未缴纳生育保险时，对产假工资支付有不同规定，单位不按规定执行就属于违法。
三、厂里实习没有工资是否违法
厂里实习没有工资是否违法需分情况判断。
对于在校生实习，若双方签订实习协议，协议中未约定报酬，且双方遵循自愿原则，那么工厂不支付工资不违法。因为在校生实习主要是为获得实践经验、完成学业任务，与用人单位并非劳动关系。不过，若实习协议明确约定有工资，工厂不支付则构成违约。
对于已毕业、与工厂建立劳动关系的实习人员，工厂应依法支付工资。根据劳动法规定，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这种情况下，工厂不给工资属于违法行为，劳动者可通过与工厂协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
总之，判断厂里实习没工资是否违法，关键在于实习人员身份及是否有相关约定。
以上是关于拆分工资是否违法行为的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
