跨月发工资是否违法？跨月发工资是否违法要视情况而定。若合同明确约定跨月发且按时支付，通常不违法；无正当理由跨月发则可能违法。因经营困难经工会同意可延期。劳动者遇问题可先协商，不成可投诉或仲裁。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、跨月发工资是否违法
跨月发工资是否违法，需视具体情况判断。
若用人单位与劳动者在劳动合同里明确约定工资发放时间为跨月，且按照约定日期支付工资，这种情况通常不违法。法律尊重双方的约定，只要按时履行合同，就符合规定。
然而，若劳动合同约定了工资发放的具体日期或周期，用人单位无正当理由跨月发放工资，就可能构成违法。根据相关法律，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“按月支付”指每月至少发放一次工资，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
若用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。
劳动者遇到用人单位无正当理由跨月发工资的情况，可先与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
二、旷离扣工资是否违法
旷离扣工资是否违法需分情况判断。
一般来说，劳动者旷离若给用人单位造成经济损失，用人单位可从工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这种情况下合理扣除工资不违法。
例如，员工旷离导致用人单位错过重要业务合作，产生直接经济损失，单位按规定扣除相应工资，是合法的。
然而，如果用人单位随意设定高额旷离扣除标准，没有合理依据，或扣除工资比例超过法定范围，就是违法的。因为工资是劳动者劳动所得，用人单位不能无正当理由克扣。
此外，若用人单位的规章制度未明确旷离的工资扣除办法，或者该规章制度制定程序不合法、未向劳动者公示，此时以旷离为由扣工资也属违法。
劳动者遇到不合理的旷离扣工资情况，可与单位协商，协商不成可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
三、拉横幅工资是否违法
拉横幅讨工资是否违法需视具体情况判断。
若拉横幅在合理合法的场所，未扰乱公共秩序、未对他人合法权益造成损害，仅是通过这种方式引起相关方关注以追讨工资，通常不构成违法。例如在企业办公场所门口，以平和、有序的方式展示横幅表达诉求。
然而，若拉横幅的行为违反了相关法律法规，就可能构成违法。比如在交通要道、政府机关办公区域等重要场所拉横幅，严重影响公共秩序、交通秩序；或者横幅内容包含侮辱、诽谤等违法信息，损害了他人名誉，这种情况下拉横幅的行为就是违法的。
如果劳动者遭遇工资拖欠问题，建议优先通过合法途径解决，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。这些途径既能有效维护自身权益，又能避免因不当行为给自己带来法律风险。
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