克扣退养工资是否违法？克扣退养工资通常违法。退养人员与单位有协议，单位克扣属违约，也侵害其报酬权。若有合理扣除情形且协议有条款，要依具体情况判断。遇克扣可协商，不成可仲裁或诉讼维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、克扣退养工资是否违法
克扣退养工资通常是违法的。
退养人员与原单位之间一般存在相关协议，约定了退养期间的工资待遇等内容。根据《中华人民共和国民法典》，依法成立的合同受法律保护，双方都应按照约定全面履行自己的义务。单位克扣退养工资的行为属于不履行合同约定的义务，构成违约。
从劳动法律法规角度看，即便退养人员与单位的关系不完全等同于在职劳动关系，但保障劳动者的合法报酬权益是基本的法律精神。退养工资是退养人员的合法收入，单位无正当理由克扣，侵害了退养人员获取劳动报酬的权利。
不过，如果单位有证据证明存在合理扣除的情形，如退养人员违反协议约定造成单位损失，且协议中有关于扣除工资的明确条款，则需根据具体情况判断是否合法。但这种情况下，单位也应遵循公平合理的原则，不能随意克扣。
若退养人员遇到工资被克扣的情况，可以与单位协商解决；协商不成，可通过劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自身权益。
二、克扣病假工资是否违法
克扣病假工资通常违法。
根据相关法律规定，劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，用人单位应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 80%。
若用人单位随意克扣病假工资，属于未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的情形。劳动者有权要求用人单位支付克扣的工资，还可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
总之，用人单位克扣病假工资违反法律规定，劳动者可依法维权。
三、克扣职工工资是否违法
克扣职工工资违法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
用人单位克扣工资，侵害了劳动者获得劳动报酬的权利。若用人单位存在以下情形，属于克扣工资：未按劳动合同约定支付工资；扣除工资用于不合理罚款等。但以下情况不属于克扣工资：国家法律、法规中有明确规定的；依法签订的劳动合同中有明确规定的；用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的；因劳动者请事假等相应减发工资等。
劳动者遇到工资被克扣的情况，可与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
以上是关于克扣退养工资是否违法的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
