旷离扣工资是否违法？旷离扣工资是否违法要分情况。劳动者旷离致单位损失，按规定扣除不超当月工资20%且剩余工资不低于当地最低工资，合理扣除不违法；随意设定标准、超法定比例等扣工资则违法。劳动者可协商，协商不成可维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、旷离扣工资是否违法
旷离扣工资是否违法需分情况判断。
一般来说，劳动者旷离若给用人单位造成经济损失，用人单位可从工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这种情况下合理扣除工资不违法。
例如，员工旷离导致用人单位错过重要业务合作，产生直接经济损失，单位按规定扣除相应工资，是合法的。
然而，如果用人单位随意设定高额旷离扣除标准，没有合理依据，或扣除工资比例超过法定范围，就是违法的。因为工资是劳动者劳动所得，用人单位不能无正当理由克扣。
此外，若用人单位的规章制度未明确旷离的工资扣除办法，或者该规章制度制定程序不合法、未向劳动者公示，此时以旷离为由扣工资也属违法。
劳动者遇到不合理的旷离扣工资情况，可与单位协商，协商不成可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
二、拉横幅工资是否违法
拉横幅讨工资是否违法需视具体情况判断。
若拉横幅在合理合法的场所，未扰乱公共秩序、未对他人合法权益造成损害，仅是通过这种方式引起相关方关注以追讨工资，通常不构成违法。例如在企业办公场所门口，以平和、有序的方式展示横幅表达诉求。
然而，若拉横幅的行为违反了相关法律法规，就可能构成违法。比如在交通要道、政府机关办公区域等重要场所拉横幅，严重影响公共秩序、交通秩序；或者横幅内容包含侮辱、诽谤等违法信息，损害了他人名誉，这种情况下拉横幅的行为就是违法的。
如果劳动者遭遇工资拖欠问题，建议优先通过合法途径解决，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。这些途径既能有效维护自身权益，又能避免因不当行为给自己带来法律风险。
三、拦车要工资是否违法
拦车要工资是否违法需视具体情况判断。
如果拦车行为比较平和，未对公共秩序、他人人身和财产安全造成危害，只是通过拦车的方式引起相关方注意来索要合法工资，一般不构成违法。这属于公民以相对直接的方式维护自身合法权益。
但要是拦车行为造成严重后果，则可能涉嫌违法。其一，若在道路上拦车，影响了正常交通秩序，导致交通堵塞，可能违反《治安管理处罚法》，可处警告、罚款，情节严重的会被处以拘留。其二，倘若拦车过程中对他人人身进行威胁、伤害，或者损坏他人车辆等财物，可能触犯《治安管理处罚法》甚至《刑法》。比如造成他人轻微伤，会面临治安处罚；若造成轻伤及以上伤害，就构成故意伤害罪。对于损坏财物达到一定数额的，可能构成故意毁坏财物罪。
讨薪应通过合法、合理途径，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
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