克扣病假工资是否违法？克扣病假工资通常违法。法律规定，医疗期内单位应支付病假工资或救济费，可低于当地最低工资但不低于80%。若单位克扣，劳动者可要求支付，还能投诉、仲裁维权，单位逾期不付要加付赔偿金。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、克扣病假工资是否违法
克扣病假工资通常违法。
根据相关法律规定，劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，用人单位应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 80%。
若用人单位随意克扣病假工资，属于未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的情形。劳动者有权要求用人单位支付克扣的工资，还可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
总之，用人单位克扣病假工资违反法律规定，劳动者可依法维权。
二、克扣职工工资是否违法
克扣职工工资违法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
用人单位克扣工资，侵害了劳动者获得劳动报酬的权利。若用人单位存在以下情形，属于克扣工资：未按劳动合同约定支付工资；扣除工资用于不合理罚款等。但以下情况不属于克扣工资：国家法律、法规中有明确规定的；依法签订的劳动合同中有明确规定的；用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的；因劳动者请事假等相应减发工资等。
劳动者遇到工资被克扣的情况，可与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
三、克扣浮动工资是否违法
克扣浮动工资是否违法，需根据具体情况判断。
若劳动合同、公司规章制度中明确约定浮动工资的发放条件、标准和方式，且员工达到相应要求，公司无正当理由克扣，这种行为违法。因为此时浮动工资是员工劳动报酬的一部分，公司应按约定支付。
若公司克扣浮动工资有合理依据，如员工未完成工作任务、绩效考核不达标等，且符合合同或制度规定，则不违法。不过，公司需证明考核标准合理、透明，考核过程公正、公开，证据充分。
例如，公司规定销售人员完成一定销售业绩可获相应浮动奖金，员工未达业绩，公司据此不发放奖金，一般合法。但公司随意更改考核标准、未提前告知员工，就克扣浮动工资，可能构成违法。
当员工认为公司克扣浮动工资违法，可与公司协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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