老板压工资是否违法？老板压工资一般违法，劳动法规定工资应按月以货币形式支付给劳动者，不得克扣拖欠。遇节假日或休息日应提前支付，至少每月支付一次。特殊情况可不属无故拖欠，无理由压工资，劳动者可协商、投诉或走法律途径维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、老板压工资是否违法
老板压工资一般属于违法行为。根据劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
通常情况下，用人单位需按照与劳动者约定的日期支付工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
不过，存在一些特殊情况，不属于无故拖欠工资。例如，用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；或者是用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。
若老板无正当理由压工资，劳动者可与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。
二、老板扣工资是否违法
老板扣工资是否违法需视具体情况判断。
若老板是依据合法有效的规章制度，且扣除工资具有正当理由，比如员工因故意或重大过失给用人单位造成经济损失，单位按规定扣除部分工资补偿损失，同时扣除后的工资不低于当地最低工资标准，这种扣工资行为通常不违法。
然而，若老板无正当理由随意扣工资，则属于违法行为。如以各种不合理借口，像员工拒绝不合理加班、未达到不切实际的业绩目标等情况扣工资，侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动者遇到老板违法扣工资情况，可与老板协商解决，要求其足额支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
三、老板托工资是否违法
老板拖欠工资违法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》也明确，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
若老板拖欠工资，劳动者可先与老板协商，要求其及时支付。协商不成，可到当地劳动监察大队投诉，由该部门责令老板限期支付。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自身权益。若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。劳动者要注意收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便维权。
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