拒绝拖欠工资是否违法？拒绝拖欠工资合法且受法律保护，工资是劳动者应得报酬，拖欠工资违反相关法律。劳动者有权维护权益，可协商、向监察部门投诉、申请仲裁或起诉。用人单位需依法支付工资，否则担责。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、拒绝拖欠工资是否违法
拒绝拖欠工资不违法，相反是合法且受法律保护的行为。
工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。拖欠工资的行为本身违反了《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规。
劳动者有权维护自身的合法权益，拒绝被拖欠工资。当遭遇拖欠工资情况时，劳动者可通过多种合法途径解决，比如与用人单位协商，要求其支付工资；向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
所以，劳动者拒绝被拖欠工资是正当行使自身权利，是合理合法的。用人单位应依法按时支付工资，否则将承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。
二、砍死欠工资老板判几年
砍死欠工资老板构成故意杀人罪。根据《中华人民共和国刑法》规定，故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。
从案件情况来看，老板拖欠工资属于违法行为，但这并不能成为砍死人的合法理由。不过，在司法实践中，老板欠薪这一情节可能会被法院在量刑时作为酌情考量因素。
若有证据表明，在追讨工资过程中老板存在言语挑衅、暴力抗拒等严重过错行为，可能会被认定为案件情节相对较轻，量刑可能会在三年以上十年以下有期徒刑。但如果砍人手段特别残忍、社会影响恶劣等，即使有欠薪背景，仍可能被判处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑。
具体的量刑需结合案件的具体事实、证据、犯罪嫌疑人的主观故意、犯罪情节以及悔罪表现等多方面因素，由法院进行综合判断。
三、考核扣工资是否违法了
考核扣工资是否违法，需视具体情况判断。
若用人单位的考核制度合法、合理且透明，扣工资行为就可能不违法。其一，考核制度要经过民主程序制定，即需与职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。其二，要向劳动者公示或告知，让劳动者知晓考核标准和扣工资规则。其三，考核标准应明确、合理，与劳动者的工作内容和职责相关。比如员工未完成既定的合理销售业绩指标，按规定扣减相应绩效工资，这种情况通常不违法。
然而，若用人单位无正当理由随意扣工资，或考核制度未经合法程序制定、未公示，扣工资就可能违法。例如，以不合理的考核指标或主观随意的评价来扣工资，损害了劳动者获得劳动报酬的权利。此外，扣工资后的剩余工资若低于当地最低工资标准，也属违法行为。
劳动者若认为考核扣工资违法，可与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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