扣发职工工资是否违法？扣发职工工资通常违法，工资受法律保护，无故扣发时职工可维权。但在特殊情形下扣发合法，如职工违规致单位损失、法院要求代扣费用、法律法规规定可扣除费用等。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、扣发职工工资是否违法
扣发职工工资一般属于违法行为，但存在特殊情况。
正常情况下，用人单位不得无故扣发职工工资。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，受法律保护。根据相关法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位随意扣发工资，职工有权要求其支付，还可向劳动行政部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等途径维护权益。
不过，在特定情形下，用人单位扣发工资合法。一是职工违反用人单位合法制定的规章制度，给单位造成经济损失，单位可按规定扣除部分工资赔偿损失，但每月扣除部分不得超过职工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。二是法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等，用人单位可依法扣发。三是法律法规规定可从职工工资中扣除的其他费用。
二、扣罚基本工资是否违法
扣罚基本工资是否违法，需分情况判断。
若用人单位扣罚基本工资有合法依据，则不违法。比如劳动者因个人原因给单位造成经济损失，单位可按劳动合同约定要求其赔偿，可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。另外，若劳动合同中有明确约定，员工违反某些规章制度时会扣罚基本工资，且该规章制度制定程序合法、内容合理并已向员工公示，那么这种扣罚可能合法。
若用人单位无正当理由随意扣罚基本工资，则属于违法行为。这侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利，劳动者有权要求用人单位足额支付工资。劳动者可与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
总之，判断扣罚基本工资是否违法，关键看是否有合法依据和遵循法定程序。
三、扣减工资是否违法行为
扣减工资是否违法需视具体情况判断。
若用人单位扣减工资有法律依据或合同约定，则不违法。例如，劳动者因本人原因给单位造成经济损失，单位可按劳动合同约定要求其赔偿经济损失，可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。另外，依法代扣代缴的个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用等，单位也可扣减工资。
然而，若无合法理由随意扣减工资则属违法行为。用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。随意克扣工资侵害了劳动者获得劳动报酬的权利，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可申请劳动仲裁维护自身权益。
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