单位的劳动合同不合理我可以不签吗？单位劳动合同不合理，劳动者可拒签。劳动合同订立需遵循相关原则，存在不合理条款可能违背这些原则。劳动者可先与单位协商修改，若单位拒绝，劳动者有权拒签，拒签可能终止劳动关系但能获劳动报酬。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、单位的劳动合同不合理我可以不签吗
单位的劳动合同不合理，劳动者可以不签。劳动合同需遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立。若合同存在不合理条款，意味着可能违背这些原则。
当遇到不合理劳动合同时，劳动者可先与单位沟通协商，指出不合理之处并要求修改。例如合同中关于工作时间、劳动报酬、休息休假等重要条款显失公平，劳动者有权提出异议。若双方经协商能达成一致，对不合理条款进行修改完善，那么可以签订合同。
若单位拒绝修改不合理条款，劳动者有权拒绝签订。因为一旦签订不合理的劳动合同，可能会使自身合法权益受损，在后续的工作中面临各种风险。并且，依据法律规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但应依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
二、法律规定新员工入职多久签订劳动合同
根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
也就是说，新员工入职后，用人单位和员工签订劳动合同的最晚期限是自用工之日起一个月。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
因此，为避免法律风险，保障双方合法权益，用人单位应在新员工入职一个月内与其签订书面劳动合同。
三、跟公司签的劳动合同有法律效力吗
与公司签订的劳动合同通常具有法律效力，但需满足一定条件。
首先，签订合同的双方主体要适格。公司需是依法成立、具有用工资格的合法组织，劳动者要达到法定就业年龄且具备劳动能力。其次，合同内容要合法，不能违反法律法规的强制性规定，比如约定低于当地最低工资标准的工资，这种条款就是无效的。再者，签订合同需遵循平等自愿、协商一致的原则，任何一方不得采用欺诈、胁迫等手段迫使对方签订合同。若存在这些情形，受损害方有权请求劳动争议仲裁机构或者人民法院确认合同无效或部分无效。
此外，劳动合同应具备一些必备条款，如工作内容和工作地点、劳动报酬、社会保险等。当劳动合同依法成立，就对双方产生法律约束力，公司和劳动者都要按照合同约定履行各自义务，否则可能构成违约，需承担相应法律责任。若发生劳动纠纷，合法有效的劳动合同可作为重要证据，维护双方的合法权益。
以上是关于单位的劳动合同不合理我可以不签吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
