连续工作多少年可以签订无固定期限劳动合同？劳动者连续工作满十年，除自己提出订固定期限合同外，应订立无固定期限劳动合同。还有两种情形也可签，包括国企改制等情况。不过，无固定期限合同并非“终身合同”，符合规定可解除。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、连续工作多少年可以签订无固定期限劳动合同
劳动者连续工作满十年，可以签订无固定期限劳动合同。
根据《劳动合同法》规定，在用人单位连续工作满十年的劳动者，提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
另外，还有两种情形也可签订无固定期限劳动合同。一是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；二是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
需注意，无固定期限劳动合同并非“终身合同”，在符合法律规定的情形下，用人单位和劳动者都可以解除劳动合同。
二、关于劳动合同纠纷应该到哪里投诉
发生劳动合同纠纷，可通过以下途径投诉：
第一，向劳动行政部门投诉。劳动行政部门负责本区域内劳动工作，能依法对用人单位遵守劳动法律、法规情况进行监督检查，受理对违反劳动法律法规行为的举报、投诉。若劳动合同纠纷涉及用人单位违反劳动保障法律、法规或规章，如拖欠工资、不支付加班费等，劳动者可前往当地劳动行政部门设立的劳动监察机构投诉。
第二，向劳动争议调解组织申请调解。这类组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织，以及在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。劳动者与用人单位就劳动合同纠纷达成一致，可共同向这些调解组织提出调解申请。
第三，向劳动仲裁委员会申请仲裁。若劳动合同纠纷无法通过协商、调解解决，当事人可向劳动仲裁委员会申请仲裁。这是处理劳动争议的重要程序，仲裁裁决具有法律效力。
此外，若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。
三、单位发生合并或者分立的情况原劳动合同
单位发生合并或者分立，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
从法律层面看，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行；用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效。这是为了保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的稳定性和连续性。
例如，A公司和B公司合并为C公司，A公司与员工签订的劳动合同，C公司需继续履行。同样，若D公司分立为E公司和F公司，D公司与员工的劳动合同，由E公司或F公司根据实际承继情况履行。
若因单位合并或分立，导致原劳动合同内容需变更，用人单位应与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金。
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