劳动合同固定期限和无固定期限哪个更好？劳动合同固定期限和无固定期限各有优劣，需结合情况分析。固定期限灵活性高，到期可自然终止，但有不续签失业风险；无固定期限保障稳定，但离职程序复杂。追求稳定选后者，想保持灵活选前者。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动合同固定期限和无固定期限哪个更好
劳动合同固定期限和无固定期限各有优劣，无法简单判定哪个更好，需结合具体情况分析。
固定期限劳动合同明确约定了合同起始和终止时间，期限可长可短。对劳动者而言，灵活性较高，若想在一定时间后更换工作，合同到期后可自然终止劳动关系。对用人单位来说，便于根据业务需求和员工表现，决定是否续签。但也存在不确定性，合同到期后可能面临不续签而失业的风险。
无固定期限劳动合同没有明确终止时间，除非出现法定解除情形，用人单位不得随意解除合同。这为劳动者提供了长期稳定的职业保障，使其更有归属感，能专注于工作。不过，对劳动者的约束也相对较大，若想离职可能会面临更复杂的程序和责任。对用人单位而言，管理成本和用人风险相对增加。
如果劳动者追求工作稳定性和长期发展，无固定期限劳动合同更合适；若希望保持灵活性、有更多发展选择，固定期限劳动合同可能更适合。
二、没有签劳务合同是否可以劳动仲裁
没有签订劳务合同，符合条件的可以申请劳动仲裁。
劳动仲裁适用于确认劳动关系、订立履行变更解除终止劳动合同等劳动争议。没签劳务合同，但双方实际存在劳动关系，产生劳动争议就能申请仲裁。
根据相关规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系可参照下列凭证：一是工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；二是用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；三是劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；四是考勤记录；五是其他劳动者的证言等。其中，一、三、四项的有关凭证由用人单位负举证责任。
因此，即便没有签订劳务合同，只要能提供上述相关证据，证明与用人单位存在劳动关系，在发生劳动争议时，就可向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。
三、未签无固定期限劳动合同被裁员劳动者可以提出赔偿吗
未签无固定期限劳动合同被裁员，劳动者通常可以提出赔偿。
根据法律规定，符合签订无固定期限劳动合同情形时，用人单位应与劳动者签订。若用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，需向劳动者每月支付二倍的工资。
当劳动者被裁员，若用人单位属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过，若用人单位是因法定的经济性裁员情形，且遵循法定程序进行裁员，则只需支付经济补偿，而非赔偿金。劳动者应收集好存在劳动关系、工作年限、工资数额等相关证据，通过协商、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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