经劳动合同当事人协商一致劳动合同可以解除？经劳动合同当事人协商一致可解除合同，这是常见合法的解除方式。对用人单位和劳动者各有优势，前者可避免法律风险，后者能和平解决劳动关系。协商时要签书面协议，涉及补偿按规定执行。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、经劳动合同当事人协商一致劳动合同可以解除
经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除，这是符合法律规定的常见解除方式。在这种情况下，用人单位与劳动者达成一致意见，就劳动合同的解除达成协议。
协商一致解除劳动合同具有一定优势。对于用人单位而言，若因经营策略调整等原因需要精简人员，通过与劳动者协商可避免单方解除可能带来的法律风险和纠纷。对于劳动者来说，若有更好的职业发展机会或个人原因需离职，与单位协商也能和平解决劳动关系。
不过，在协商解除劳动合同时，双方需注意相关事项。应签订书面的解除协议，明确解除的具体内容，包括工作交接、工资结算、经济补偿等条款。若涉及经济补偿，按照法律规定，用人单位提出协商解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。总之，协商一致解除劳动合同需遵循法律规定，保障双方合法权益。
二、公司未与劳动者签订劳动合同怎么赔偿
公司未与劳动者签订劳动合同，赔偿规定如下：
1.支付双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此双倍工资的计算时间从用工第二个月起至满一年时止。例如，劳动者入职三个月未签合同，前一个月正常发工资，后两个月需额外支付一倍工资。
2.视为订立无固定期限劳动合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此后公司应按照无固定期限劳动合同的规定履行相应义务。
劳动者要求赔偿时，需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、工作几年可以签订无固定期限劳动合同
劳动者满足一定工作年限条件，可签订无固定期限劳动合同。具体有两种情形。
其一，劳动者在该用人单位连续工作满十年，用人单位与劳动者协商一致，应订立无固定期限劳动合同。这里强调“连续工作”，指不间断的工作状态。比如，劳动者从进入某单位起，一直持续工作，没有中断，满十年时就符合此条件。
其二，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。这一规定主要针对特定情况，既要求连续工作满十年，又要求距退休年龄不足十年。例如，国有企业改制重新签订合同，一位员工已连续工作十年，且距离退休不到十年，用人单位就应与其签订无固定期限劳动合同。
此外，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定情形，续订劳动合同的，也应订立无固定期限劳动合同。
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