申请劳动仲裁没有劳动合同可以吗？申请劳动仲裁没有劳动合同也行。当事人可提供其他证据证明劳动关系后申请，如工资支付记录、工作证、招工登记表等。申请时应多收集相关证据，以增强可信度和成功率，维护自身权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、申请劳动仲裁没有劳动合同可以吗
申请劳动仲裁没有劳动合同是可以的。在没有签订劳动合同的情况下，当事人可通过提供其他证据来证明劳动关系的存在，进而申请劳动仲裁。
能证明劳动关系的证据有多种。工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录可作为重要依据，如银行工资流水单能显示用人单位向劳动者支付工资的情况。用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件，也可表明劳动者与单位的隶属关系。此外，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，考勤记录，其他劳动者的证言等，均有助于认定劳动关系。
在申请劳动仲裁时，要尽可能多地收集上述相关证据，以增强仲裁请求的可信度和成功率。只要能有效证明与用人单位存在事实劳动关系，即便没有劳动合同，也可依法申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、劳动者持假文凭与用人单位签订劳动合同有效吗
劳动者持假文凭与用人单位签订的劳动合同通常无效。
根据法律规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。劳动者持假文凭应聘，属于故意隐瞒真实情况或提供虚假信息，这是一种欺诈行为。用人单位基于劳动者提供的假文凭，误以为其具备相应的学历和能力才与之签订劳动合同，并非其真实的意思表示。
当劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
若用人单位发现劳动者持假文凭签订合同，可主张劳动合同无效，解除劳动关系。同时，若因劳动者的欺诈行为给用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者进行赔偿。
三、签了劳动合同还没入职可以反悔吗
签了劳动合同还没入职，从法律角度是可以反悔的，但可能会产生相应法律后果。
一方面，劳动者有一定的反悔权利。劳动合同的履行以实际用工为重要标志，没入职意味着劳动关系尚未真正建立。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。所以在未入职前，劳动者理论上可选择不履行合同。
另一方面，反悔可能带来法律责任。若劳动合同中有相关违约条款，比如约定了劳动者提前毁约需承担违约金，且该条款不违反法律强制性规定，劳动者反悔就可能要按约定支付违约金。此外，随意反悔还可能影响个人职业信誉，对未来职业发展不利。
如果决定反悔，建议劳动者及时与用人单位沟通，说明情况并表达歉意，妥善处理好后续事宜，如退还用人单位已提供的相关资料、物品等，以避免不必要的纠纷。
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