甲方不跟乙方签劳动合同的怎么办？甲方不与乙方签劳动合同，乙方可通过沟通协商、寻求工会帮助、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径维权。整个过程中，乙方要注意收集保存工资支付凭证等证据。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、甲方不跟乙方签劳动合同的怎么办
甲方不与乙方签订劳动合同，乙方可通过以下途径维护自身权益：
1.沟通协商：乙方可与甲方友好沟通，提醒其依法签订劳动合同的义务和责任。通过协商解决问题，既能维护双方的合作关系，也能高效解决合同签订问题。
2.寻求工会帮助：若与甲方协商无果，乙方可向本单位工会反映，请求工会出面调解。工会作为职工权益的代表，有责任和义务帮助职工解决劳动纠纷。
3.向劳动监察部门投诉：乙方可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对甲方进行调查和处罚。经核实甲方确实存在违法行为，劳动监察部门会责令其限期改正。
4.申请劳动仲裁：若上述方法都行不通，乙方可在仲裁时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲方支付双倍工资。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，乙方可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
在整个过程中，乙方要注意收集和保存相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明与甲方存在劳动关系。
二、劳动法员工合同到期不续签要提前通知吗
劳动法未强制规定员工合同到期不续签时需提前通知。
对于固定期限劳动合同，若合同到期，用人单位决定不续签，应向劳动者支付经济补偿，但法律未要求提前通知。不过，部分地区有地方法规规定用人单位需提前通知，否则需额外支付代通知金。例如北京市规定，劳动合同期满终止劳动合同的，用人单位应当提前30日将终止劳动合同意向以书面形式通知劳动者。
若员工决定不续签，法律也未明确要求提前通知用人单位。从职业道德和良好沟通角度，员工提前告知单位不续签的决定，有助于双方做好工作交接等后续事宜，也利于员工在离职时获得较好评价。
总之，员工合同到期不续签是否提前通知，需结合当地法规及实际情况确定。建议双方提前沟通，妥善处理合同到期事宜，避免纠纷。
三、什么情况下需要签订无固定劳动合同
根据《劳动合同法》规定，以下情况需签订无固定期限劳动合同：
1.劳动者在该用人单位连续工作满十年。这里强调“连续”，中间未中断工作，以保障劳动者长期服务单位后的权益。
2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。这种情况既考虑到单位制度变革，也照顾到临近退休劳动者的就业稳定。
3.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同。此规定鼓励用人单位与劳动者建立长期稳定的劳动关系。
4.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是对用人单位不依法签订书面合同的一种约束。
签订无固定期限劳动合同，能增强劳动者职业安全感和归属感，也有利于企业培养稳定的员工队伍。
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