公司能单方面解除与劳动者的合同关系吗？公司可单方面解除与劳动者的合同，分两种情况。过失性辞退，如劳动者试用不符条件等，公司无需补偿；非过失性辞退，像劳动者患病不能工作等，公司需提前通知或付代通知金并支付补偿，违法解除要担责。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司能单方面解除与劳动者的合同关系吗
公司可以单方面解除与劳动者的合同关系，但需符合法定情形。
一是过失性辞退。若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任，公司可单方面解除合同且无需支付经济补偿。
二是非过失性辞退。有三种情形，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。公司需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除合同，并支付经济补偿。
公司单方面解除合同须严格依照法律规定进行，否则构成违法解除，需承担相应法律责任。
二、劳动合同法关于产假的规定有哪些
《劳动合同法》本身未对产假作出具体规定，产假规定主要见于《女职工劳动保护特别规定》等法律法规。
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
在产假期间，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
另外，各地在此基础上，一般会结合实际情况，在地方人口与计划生育条例中对产假作出进一步延长的规定。所以实际产假天数，需综合当地具体规定来确定。
三、无固定期限劳动合同解除赔偿标准有什么
无固定期限劳动合同解除赔偿分合法解除和违法解除两种情况。
合法解除时，若用人单位依据《劳动合同法》与劳动者协商一致解除，或因劳动者存在过错等法定情形解除，用人单位无需支付赔偿金。但在某些法定情形下，如用人单位依照企业破产法规定进行重整而解除合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
违法解除时，即用人单位违反《劳动合同法》规定解除无固定期限劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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