用人单位不签无固定期限劳动合同,怎么办？用人单位不签无固定期限劳动合同，劳动者可维权。先与单位协商，指出自身符合签订条件。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，准备好证据。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、用人单位不签无固定期限劳动合同,怎么办
用人单位不签无固定期限劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益。
若符合签订无固定期限劳动合同的条件，如劳动者在该用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等，而用人单位拒绝签订，劳动者可与单位进行协商，明确指出自身符合签订条件，要求签订无固定期限劳动合同。
若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。
劳动者还可以通过劳动仲裁维权。准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，证明与用人单位存在劳动关系以及符合签订无固定期限劳动合同的条件。劳动仲裁机构会根据事实和法律规定进行裁决，若劳动者胜诉，用人单位可能需支付双倍工资。
若对仲裁结果不服，劳动者还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷，以保障自身合法权益。
二、劳动合同期满员工不续签有赔偿吗
劳动合同期满员工不续签是否有赔偿需分情况判断。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续签，则没有经济补偿。比如用人单位在原合同基础上，维持薪资待遇、工作岗位等条件不变，甚至提高薪资、改善工作环境等，员工拒绝续签，用人单位无需支付赔偿。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续签，用人单位应当支付经济补偿。例如原本薪资为每月8000元，续订合同时降为7000元，或者原工作岗位为管理岗，续订时变为普通员工岗，这种情况下员工不续签，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
三、签了就业协议不签劳动合同违法吗
签了就业协议不签劳动合同是否违法需分情况判断。
就业协议与劳动合同不同，前者一般是毕业生与用人单位、学校签订的，用于明确三方在毕业生就业过程中的权利和义务；后者是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
若用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同，自用工之日起一个月内，用人单位应与劳动者补订书面劳动合同，这种情况下不属于违法。但如果超过一个月不满一年仍未订立，依据法律规定，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
因此，签了就业协议后，用人单位未在规定时间内与劳动者签订劳动合同，属于违法行为。劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
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