没有劳动合同可以进行劳动仲裁吗？没有劳动合同也能进行劳动仲裁。劳动关系不只用劳动合同证明，缺合同可凭工资记录、工作证等认定。申请时准备仲裁申请书和证据去当地仲裁机构，证据能证明事实劳动关系，仲裁机构就会受理裁决。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、没有劳动合同可以进行劳动仲裁吗
没有劳动合同也可以进行劳动仲裁。根据法律规定，劳动关系并非仅通过劳动合同来证明。
在缺乏劳动合同的情况下，可凭借其他证据认定劳动关系，如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
若要申请劳动仲裁，需准备好仲裁申请书及相关证据材料，前往当地劳动仲裁机构提出申请。仲裁机构会审查申请人提供的证据，以确定劳动关系是否存在。即便没有劳动合同，只要证据能形成完整证据链，证明与用人单位存在事实劳动关系，且有具体的仲裁请求和事实理由，仲裁机构就会受理案件并依法作出裁决。所以，没有劳动合同不影响申请劳动仲裁维护自身合法权益。
二、什么情况下需签订无固定期劳动合同
依据《中华人民共和国劳动合同法》，有三种情形需签订无固定期限劳动合同：
第一，劳动者在该用人单位连续工作满十年。此规定旨在保障在同一单位长期服务的劳动者权益，使其工作更稳定。比如劳动者自入职起一直在某公司工作，从未中断且累计工作时长达到十年，就可要求签订无固定期限劳动合同。
第二，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。这主要是考虑到国企改制等特殊情况，保护老员工权益。例如在国企改制时，老员工在本单位已连续工作十年，且距离退休不到十年，单位就应与其签订无固定期限劳动合同。
第三，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。即用人单位与劳动者连续签订两次固定期限合同后，若劳动者无重大过错或不能胜任工作等法定情形，再次续订时需签订无固定期限劳动合同。
三、签了空白劳动合同后公司一直没给我一份
签了空白劳动合同且公司未给劳动者一份，这存在诸多法律风险且违反法律规定。
依据《劳动合同法》，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。公司不将合同给予劳动者，劳动者可向公司索要，通过与公司相关负责人沟通，明确要求其提供属于自己的那份合同。若沟通后公司仍拒绝提供，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司改正，若给劳动者造成损害，公司需承担赔偿责任。
关于签空白合同，这对劳动者很不利。空白合同可能被公司事后随意填写不利于劳动者的内容，如降低工资标准、延长工作时间等。若发生劳动纠纷，劳动者难以证明合同内容违背自己真实意愿。劳动者可通过拍照、录音等方式保留签空白合同的证据，以证明签订合同时合同为空白状态。若后续发现合同内容与当初协商不一致，可申请劳动仲裁，请求确认合同部分条款无效。
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