公司第二年不和员工签劳动合同需要补偿吗？公司第二年不和员工签劳动合同需补偿。超一个月不满一年未签，从第二个月起付二倍工资，最多11个月；第二年视为已订立无固定期限合同，不签员工可要求改正，不改付二倍工资。员工可收集证据维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司第二年不和员工签劳动合同需要补偿吗
公司第二年不和员工签劳动合同需要给予补偿。
依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该补偿从用工第二个月起算，最多支付11个月。
若到第二年公司仍未与员工签订劳动合同，此时视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。虽然不再有二倍工资赔偿，但公司不和员工签无固定期限劳动合同，员工有权要求公司改正。若公司不改正，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
员工遇到公司第二年不签劳动合同的情况，可收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，与公司协商补偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
二、无固定期限劳动合同需要工作几年
根据《中华人民共和国劳动合同法》，有三种情形可签订无固定期限劳动合同。
一是劳动者在该用人单位连续工作满十年，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除其提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。比如，员工在一家公司从入职开始不间断工作达十年，此时就符合此条件。
二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，这种情况下，也应订立无固定期限劳动合同。这是对特定历史背景下劳动者权益的保障。
三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
因此，签订无固定期限劳动合同，在连续工作满十年的情况下可以，符合其他特定情形也可签订，并非仅取决于工作年限。
三、未签合同被员工告到劳动仲裁怎么办
当未签合同被员工告到劳动仲裁，可按以下步骤应对：
第一，收集证据。积极收集能证明双方存在劳动关系及其他相关事实的证据，比如工资支付记录，如银行转账流水、工资条；工作证、考勤记录、业务往来文件等。若有能证明员工拒绝签订合同的证据，更要重点保留。
第二，了解法律规定。依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。熟悉相关法律条文，才能准确评估自身责任与风险。
第三，参加仲裁。按时参加劳动仲裁庭审，在庭上如实陈述情况，合理表达自身观点与诉求。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
第四，协商解决。在仲裁过程中，可尝试与员工协商，达成和解协议。协商成功既能化解矛盾，也可避免进一步的法律纠纷与经济损失。
总之，面对劳动仲裁，用人单位应积极应对，依法处理，维护自身合法权益。
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