在校学生签的劳动合同是无效的吗？在校学生签订的劳动合同不一定无效，需结合具体情况判断。若学生达法定就业年龄，合同为双方真实意思且合法合规则有效；实习等缺乏建立劳动关系真实意思，或学校不允许建立正式关系时，合同可能无效。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、在校学生签的劳动合同是无效的吗
在校学生签订的劳动合同不一定无效。判断其效力需结合具体情况分析。
通常情况下，法律并未禁止在校学生签订劳动合同。若学生已达到法定就业年龄，且合同内容是双方真实意思表示，不违反法律法规强制性规定，不存在欺诈、胁迫等情形，该劳动合同有效。比如，大学生利用课余或假期时间全职或兼职工作，与单位签订合同，能正常履行工作职责，这样的合同受法律保护。
然而，若学生以学习为主，只是进行短期实习，其目的并非就业，这种实习协议与劳动合同性质不同。若单位与学生签订的是劳动合同，但实际上是实习关系，可能因缺乏建立劳动关系的真实意思而被认定无效。
此外，若学生未毕业，还需完成学业，学校不允许其与单位建立正式劳动关系，这种情况下签订的劳动合同也可能被认定无效。
总之，不能一概而论地认为在校学生签订的劳动合同无效，要依据实际情况综合判断。
二、没有续签劳动合同可以要求经济补偿么
没有续签劳动合同是否可要求经济补偿，需分情况判断。
若劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。比如原合同工资待遇较好，续签时降低工资，劳动者拒绝续签，此时用人单位需支付补偿。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位无需支付经济补偿。例如用人单位按原工资甚至提高工资待遇续签，劳动者自己不愿续签，用人单位无补偿义务。
还有一种情况，劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者续订书面劳动合同的，劳动者可要求用人单位支付自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日期间的二倍工资，但这并非经济补偿概念。
总之，劳动者能否因未续签劳动合同获得经济补偿，关键看是哪一方原因导致未续签以及续签条件变化情况。
三、用人单位可以直接解除劳动合同的情形有
用人单位可直接解除劳动合同的情形主要有以下几种：
1.在试用期间被证明不符合录用条件。用人单位需在试用期内对劳动者进行考核，有充分证据证明其不符合录用条件，才可解除合同。
2.严重违反用人单位的规章制度。用人单位的规章制度需合法有效，且劳动者的行为达到严重违反的程度，比如多次旷工、严重失职等。
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。这里要明确重大损害的标准，通常在用人单位的规章制度或双方约定中确定。
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。
5.因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。
6.被依法追究刑事责任。即劳动者被人民法院判处刑罚或者被人民法院依据刑法免予刑事处分。
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