神经病能认定工伤吗？神经病能否认定工伤要依具体情况判断。一般单纯神经病难认定，因其非突发事故致身体损伤。若因工作中暴力伤害引发且有因果关系，满足“三工”要素可申请。以职业病认定难获支持，需结合事实按程序确定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、神经病能认定工伤吗
神经病能否认定工伤，需依据具体情况判断。
根据相关规定，认定工伤需符合在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等条件。一般单纯的神经病，难以认定为工伤。因为它通常并非由突发事故导致的身体损伤。
但存在特殊情况，如果神经病是由于工作中遭受暴力等意外伤害引发，且能证明该伤害与患神经病存在因果关系，在满足工作时间、工作场所、工作原因这“三工”要素时，可申请工伤认定。例如，员工在工作中被他人暴力袭击，之后患上创伤后应激障碍等精神疾病，就有认定工伤的可能。
此外，职业病目录中并没有将神经病明确列为职业病。若想以职业病为由认定工伤，很难得到支持。
总之，神经病认定工伤不能一概而论，需结合具体事实，依据工伤认定的法定条件和程序来确定。
二、工伤认定需要本人去吗
工伤认定不一定需要本人去。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这种情况下，无需本人去申请。
若用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。而受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。也就是说，本人因特殊情况无法申请时，近亲属、工会组织可代为申请。
在工伤认定过程中，本人可能需要配合调查，提供相关信息，但并非必须亲自前往申请。
三、员工工伤认定标准
员工工伤认定需依据相关法律规定。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，也符合工伤认定条件。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，可认定为工伤。患职业病的员工，也属于工伤认定范围。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，同样认定为工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也可认定为工伤。
此外，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在规定时间内经抢救无效死亡的，视同工伤。在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，也视同工伤。员工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，按照有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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