婚姻时差被辞退怎么赔偿？婚姻时差不是被辞退的法定合理理由。劳动者因婚姻时差被辞退，可获违法解除劳动关系赔偿金，按工作年限计算；若有其他直接经济损失，也可要求补偿。可先协商，不成则投诉或仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、婚姻时差被辞退怎么赔偿
婚姻时差本身并非被辞退的法定合理理由。当劳动者因婚姻时差被辞退，可从以下方面确定赔偿：
- 违法解除劳动关系赔偿金：若用人单位无合法理由辞退，属于违法解除。根据劳动合同法，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 额外补偿：除赔偿金外，若劳动者因此遭受其他直接经济损失，如因突然失业导致的未履行合同违约金等，可收集相关证据，要求用人单位赔偿。
劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、混日子员工辞退怎么赔偿
辞退“混日子”员工是否需要赔偿，需依据具体情形判断。
若能证明员工“混日子”行为严重违反公司规章制度，或存在不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任等符合《劳动合同法》规定的可解除劳动合同情形，公司无需支付赔偿。公司要以合法有效的规章制度为依据，有充分证据证明员工的违规事实，且辞退程序要符合法律规定，例如提前通知工会等。
若公司不能证明上述情况，单方面辞退“混日子”员工，则属于违法解除劳动合同。此时，员工可要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
总之，公司辞退员工应依法依规进行，否则可能面临支付赔偿金的法律风险。
三、肌张力障碍单位能辞退吗
单位能否辞退患有肌张力障碍的员工，需依据具体情况判断。
若员工处于医疗期，根据法律规定，单位不能随意解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，其时长根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定。
若医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若员工虽患有肌张力障碍，但仍能胜任工作，且无严重违反单位规章制度等法定可解除劳动合同的情形，单位辞退员工则属于违法解除，员工有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
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