怎样受伤才认定工伤呢？认定工伤需符合相关法律规定。在工作时间、场所因工作受伤、做预备或收尾工作受伤、因履职受暴力伤害、患职业病等可认定；上下班非本人主责交通事故也可。还有视同工伤情形，认定要向劳保部门申请并交材料。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、怎样受伤才认定工伤呢
认定工伤需符合相关法律规定的情形。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。例如，工厂工人在操作机器时被机器弄伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也认定为工伤。像员工在下班前整理工具时受伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，同样属于工伤范围，如保安在工作时制止违法行为被打伤。
患职业病的，也可认定为工伤，比如长期在粉尘环境工作患尘肺病。
此外，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也可认定。
还有一些视同工伤的情形，如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。认定工伤需向劳动保障行政部门提出申请，并提交相关材料。
二、直接到法院认定工伤吗
不能直接到法院认定工伤。认定工伤有其法定程序，首先要向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是因为社会保险行政部门是负责工伤认定的法定职能部门，其具备专业知识和相应权限来调查核实相关情况并作出认定。
申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明等。社会保险行政部门会根据提交的材料进行审核，必要时还会展开调查核实工作。
只有在对社会保险行政部门作出的工伤认定结论不服的情况下，有关单位或者个人才可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。所以，法院并不直接进行工伤认定，而是在当事人对工伤认定结果存在争议时，通过司法程序来处理相关纠纷。
三、证人证言能认定工伤吗
证人证言可以作为认定工伤的证据，但不能仅凭借证人证言认定工伤。
工伤认定需根据《工伤保险条例》规定，在合理收集各类证据基础上进行综合判断。证人证言是重要证据形式，能从旁佐证劳动者在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情况。不过，它的证明力受证人与当事人关系、感知和记忆能力等因素影响。
除证人证言外，认定工伤还需其他关键证据。如劳动合同可证明劳动关系；医疗机构诊断证明能明确伤害情况；现场监控视频、相关物证等也能还原事故经过。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会全面调查核实。只有各类证据形成完整证据链，且符合工伤认定情形，才能认定为工伤。
若仅有证人证言，而无其他证据支持，或证人证言真实性存疑，难以认定工伤。劳动者申请工伤认定时，应尽可能提供全面、有效的证据，保障自身合法权益。
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