解除劳动合同九级工伤怎么赔偿？解除劳动合同后，九级工伤赔偿包括：由工伤保险基金支付的9个月本人工资的一次性伤残补助金、按省级政府规定的一次性工伤医疗补助金，用人单位支付按规定标准的一次性伤残就业补助金。治疗期有停工待遇等，未缴保险单位担责，协商不成可仲裁、诉讼。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、解除劳动合同九级工伤怎么赔偿
解除劳动合同后，九级工伤赔偿涉及多个方面：
1. 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为9个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。该补助金是对工伤职工因工伤可能产生后续医疗费用的补偿。
3. 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。这是对工伤职工因工伤导致就业能力下降，在解除劳动合同后就业可能面临困难的补偿。
此外，在工伤治疗期间，职工可享受停工留薪待遇，原工资福利待遇不变。若需要护理，单位还需负责安排护理或支付护理费。若单位未为职工缴纳工伤保险，上述所有赔偿项目均由单位承担。职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，与单位协商赔偿事宜；协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护权益。
二、教师什么情况才可以认定为工伤
教师在以下情况可认定为工伤：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。比如教师在课堂上为维持秩序，被学生意外撞伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。像教师在课后整理教学资料、打扫教室时受伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。例如教师制止学生间的冲突，被学生或校外人员暴力伤害。
4. 患职业病。如果教师因长期接触粉笔粉尘等患上职业病。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。如教师外出参加教学研讨活动时遭遇事故。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
此外，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等视同工伤。教师需及时收集证据并按规定申请工伤认定。
三、金店被抢劫店员怎么做工伤认定
金店店员在工作时遭遇抢劫，可按以下步骤进行工伤认定：
1. 准备材料：需准备劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录、工作证等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
2. 申请：用人单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在一定期限内可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
3. 审核：社会保险行政部门收到申请后，会对提交的材料进行审核，可能会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。
4. 作出认定决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起在规定时间内作出工伤认定的决定。若认定为工伤，店员可按规定享受工伤保险待遇，包括医疗救治、停工留薪期工资、伤残补助等。
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