认定工伤可以辞职吗现在？认定工伤后劳动者可辞职，工伤认定与辞职无直接冲突。但辞职会影响工伤后续权益，如能获一次性补助，也可能使后续保障受影响。辞职前要了解自身权益，按规定程序办手续。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、认定工伤可以辞职吗现在
认定工伤后可以辞职。
工伤认定是对劳动者所受伤害是否属于工伤范畴的确认，与辞职行为本身并无直接冲突。若已完成工伤认定，劳动者有自主选择职业的权利，可依法提出辞职。
不过，辞职会对工伤后续的权益产生一定影响。其一，若工伤涉及劳动能力鉴定且被评定为伤残等级，辞职时可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各地规定。其二，辞职后原用人单位不再承担缴纳社保等相关义务，若后续工伤复发，医疗费用等保障可能会受到影响。
在决定辞职前，劳动者应充分了解自身工伤权益，比如确认工伤赔偿是否已全部落实到位，劳动能力鉴定是否完成等。同时，需按照法律规定和劳动合同约定的程序办理辞职手续，避免因程序不当给自己带来不必要的法律风险。
二、认定工伤可以全额赔付吗
认定为工伤后不一定能全额赔付，需根据具体情况判断。
工伤保险赔付遵循一定的规则和标准。部分费用可由工伤保险基金全额支付，比如符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用，在经认定后可由基金全额报销；职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付的一次性伤残补助金也按规定标准全额发放。
然而，也存在不能全额赔付的情况。有些超出工伤保险报销范围的费用，如使用了目录外的药品或医疗服务项目，工伤保险基金通常不予支付。另外，停工留薪期内的工资福利待遇由所在单位按月支付，若单位未依法足额支付，职工也无法获得全额赔付。同时，如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇，若单位拒不支付或支付能力不足，职工权益也可能无法得到全额保障。
三、认定工伤没评残有赔偿吗
认定工伤但没评上伤残等级，仍可获得相应赔偿。
首先是医疗待遇方面，职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
其次是停工留薪期待遇，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
此外，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
总之，即便工伤未评上伤残等级，劳动者依然能在医疗、停工等方面获得法定赔偿。
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