认定完工伤会罚公司吗？认定完工伤不一定罚公司。若公司依法缴工伤保险且积极配合工伤认定，一般不被罚，赔偿多由基金承担。但若未依法缴费或认定中违法，如隐瞒真相、提供假材料，可能面临处罚。是否受罚取决于公司表现。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、认定完工伤会罚公司吗
认定完工伤不一定会罚公司。
若公司依法为员工缴纳了工伤保险，且在工伤认定过程中积极配合，按规定履行各项义务，一般不会受到处罚。在这种情况下，大部分的工伤赔偿费用由工伤保险基金承担，公司仅需承担停工留薪期工资等少部分费用。
然而，若公司存在以下情形，可能面临处罚：一是未依法为员工缴纳工伤保险。根据法律规定，应当参加工伤保险而未参加的用人单位，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。二是公司在工伤认定过程中存在违法行为，如隐瞒事故真相、提供虚假材料等，相关部门可依法给予行政处罚。
所以，工伤认定后公司是否受罚，取决于公司在工伤保险缴纳及工伤处理过程中的表现。
二、认定书可以请工伤假吗
仅凭借认定书能否请工伤假，需视具体情况判断。
若该认定书为工伤认定决定书，确认职工所受伤害属于工伤，那么职工通常可以请工伤假，也就是停工留薪期。在此期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。不过，停工留薪期一般不超过一定期限，具体时长要结合工伤职工的伤情等因素，由劳动能力鉴定委员会确定。
要是认定书并非工伤认定决定书，比如只是普通的责任认定书等，不能证明是工伤，那么通常不可以请工伤假。
职工申请工伤假时，需按照单位的请假流程，提供完整的材料，如工伤认定决定书、医院的诊断证明等。单位也应依法保障工伤职工在停工留薪期的合法权益，确保职工能安心治疗和康复。若在请工伤假过程中与单位产生争议，职工可通过合法途径维护自身权益。
三、认定上工伤还能推翻吗
认定上工伤后是有可能被推翻的。
在工伤认定作出后，存在行政复议和行政诉讼两种救济途径。若用人单位、工伤职工或其近亲属对工伤认定结论不服，可依法申请行政复议。行政复议机关会对工伤认定所依据的事实、适用法律等进行全面审查。若发现认定过程存在事实不清、证据不足、适用法律错误等情况，行政复议机关有权撤销或变更原工伤认定决定。
除行政复议外，也能依法提起行政诉讼。人民法院会对工伤认定行为的合法性进行审查，若认定程序违法、证据不充分或适用法律错误等，法院可判决撤销或部分撤销原工伤认定决定，并责令相关部门重新作出认定。
不过，要推翻已认定的工伤并不容易，需要有充分的证据和合理的理由。相关方需证明原认定在事实认定、法律适用或程序上存在错误。所以，认定上工伤虽有被推翻的可能，但需遵循法定程序并具备充足依据。
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