公司不与员工续签劳动合同怎么赔偿？公司不与员工续签劳动合同，赔偿依不同情形而定。公司维持或提高条件续签，员工不同意，无需补偿；公司不续签则需补偿，按工作年限算，月工资有计算标准。如拒付，员工可走法律途径维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司不与员工续签劳动合同怎么赔偿
公司不与员工续签劳动合同，赔偿情况需根据不同情形判断。
若公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订，公司无需支付经济补偿。
若公司不续签劳动合同，应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
举例来说，员工在公司工作三年，月平均工资为五千元，公司不续签合同，需支付经济补偿一万五千元。若公司拒绝支付，员工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
二、劳动合同中关于保密协议是第几条
《中华人民共和国劳动合同法》并未明确规定保密协议位于劳动合同中的具体条款序号。不过，该法有涉及保密协议的相关规定，主要在第二十三条。此条规定用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。
所以，用人单位和劳动者可依据该法律规定，在劳动合同里自行约定保密协议相关条款，其在合同中的具体位置由双方协商确定。
三、劳动合同签约几年后为无限期合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，存在以下情形时，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同：
1.劳动者在该用人单位连续工作满十年。此情形强调工作的连续性与时长，在同一单位不间断工作满十年，满足条件后劳动者可要求签订无固定期限合同。
2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。这是考虑到特定改革背景下对老员工的权益保障。
3.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在法定用人单位可解除劳动合同的情形，续订劳动合同。也就是说，在连续签订两次固定期限合同后，只要劳动者没有严重违规等情况，再次续订时可要求签订无固定期限合同。
此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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