企业不给认定工伤怎么办？企业不给认定工伤，劳动者可维护权益。先明确申请期限，自行向社保行政部门提出申请；再准备劳动关系、医疗诊断等证明材料，按流程提交申请。企业不配合不影响认定，不服结果可复议或诉讼。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、企业不给认定工伤怎么办
企业不给认定工伤，劳动者可通过以下途径维护权益。
首先，明确申请期限。劳动者应在发生事故伤害之日起一定期限内，自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
其次，准备申请材料。需携带与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。这些材料是认定工伤的重要依据。
然后，按流程申请。劳动者向社保行政部门提交工伤认定申请表及相关材料。社保行政部门会对提交的材料进行审核，可能会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。
若企业不配合，拒绝提供相关证明材料，不影响工伤认定。劳动者可通过其他方式收集证明劳动关系和工伤事实的证据，如考勤记录、同事证言等。
若社保行政部门作出不予认定工伤的决定，劳动者对该决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
二、企业会推翻工伤的认定吗
企业有可能尝试推翻工伤认定。不过，这需要看其是否有合理理由和证据。
如果企业认为工伤认定有误，可在规定期限内申请行政复议或提起行政诉讼。例如，企业能证明员工所受伤害并非在工作时间、工作场所内，因工作原因导致，像员工在上班期间擅自离岗办私事受伤，企业就有理由申请推翻认定。
若员工故意隐瞒重要事实，提供虚假材料来骗取工伤认定，企业一旦掌握相关证据，也可通过法律途径推翻。比如员工编造受伤经过，企业调查出真实情况后可进行申诉。
但企业想要推翻工伤认定并不容易。社保行政部门作出工伤认定是经过严格调查和审核的，有充分事实依据和法律支撑。若企业没有足够证据和合理理由，其推翻认定的诉求很难得到支持。所以企业若想推翻工伤认定，必须有确切证据和正当理由。
三、企业法人可以工伤认定吗
企业法人可以进行工伤认定。企业法人也是劳动者，只要与用人单位存在劳动关系且符合工伤认定条件，就能申请。
依据工伤保险相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情形，应当认定为工伤。
企业法人若在工作中遭遇上述符合工伤认定范围的情况，可按规定申请工伤认定。一般由用人单位在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，企业法人本人或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
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