认定工伤必须做笔录吗？认定工伤并非必须做笔录。社会保险行政部门受理申请后，根据审核需要可能做笔录以了解事故详情。若申请人材料完整，能充分证明受伤情形符合工伤认定标准，就可能不做笔录，笔录取决于具体案件和证据情况。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、认定工伤必须做笔录吗
认定工伤并非必须做笔录。
根据工伤保险相关规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实，而调查核实的方式就可能包括做笔录。做笔录的目的在于进一步了解事故发生的经过、原因等详细情况，以准确判断是否符合工伤认定条件。
但这并不意味着做笔录是认定工伤的必经程序。如果申请人提交的材料完整，能够清晰、充分地证明职工的受伤情形符合《工伤保险条例》规定的工伤认定标准，例如有清晰的事故现场监控视频、明确的证人证言书面材料等，社会保险行政部门依据这些材料足以作出工伤认定决定，那么就可能不进行笔录调查。
总之，做笔录是社会保险行政部门调查核实的手段之一，是否进行笔录取决于具体案件情况和证据的完整性与充分性。
二、认定工伤必须做尸检吗
认定工伤并非必须做尸检。
在一般的工伤认定情形中，如职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，依据相关的劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等材料即可进行工伤认定，无需尸检。
然而，当职工在工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，且用人单位或近亲属对死因存在争议、是否符合视同工伤情形不明确时，尸检可能成为认定工伤的关键。因为尸检能够明确死亡原因，确定死亡是否与工作存在关联，进而判断是否符合工伤认定的条件。
所以，是否需要尸检要根据具体情况来判断。若死亡原因清晰，有充分证据证明符合工伤认定标准，无需尸检；若死因不明或存在争议，为了准确认定工伤，尸检可能是必要的。
三、认定工伤必须做鉴定吗
认定工伤和做劳动能力鉴定是两个不同的程序，认定工伤并非必须做鉴定。
认定工伤是社会保险行政部门依据法律规定，对职工受到的伤害是否属于工伤范围进行确认。职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位、工伤职工或其近亲属、工会组织在规定时限内可向社会保险行政部门提出工伤认定申请。只要符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，社会保险行政部门就会作出工伤认定决定，此过程无需进行劳动能力鉴定。
劳动能力鉴定是在职工被认定为工伤后，经治疗伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的情况下，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。其目的是确定工伤职工的伤残等级，以便据此享受相应的伤残待遇。
所以，认定工伤不需要以做鉴定为前提，只有在认定工伤后，存在残疾、影响劳动能力时，才需要进行劳动能力鉴定。
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