医院上班怎么认定工伤等级？在医院上班认定工伤等级，首先要申请工伤认定，单位或职工等可在规定时间内向社保部门提出；其次准备申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料；最后进行劳动能力鉴定，由劳鉴委根据意见确定工伤等级。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、医院上班怎么认定工伤等级
在医院上班认定工伤等级，需按以下步骤进行。
第一步是申请工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
第二步是准备材料。提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
第三步是劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
劳动能力鉴定委员会会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论，确定工伤等级。
二、已生效的工伤认定书怎么办
拿到已生效的工伤认定书后，可按以下步骤处理：
首先，保存好认定书原件。它是职工被认定为工伤的重要凭证，后续很多环节都需用到，务必妥善保管，防止丢失或损坏。
其次，若用人单位已缴纳工伤保险，应及时向当地社保经办机构提交工伤认定决定书、医疗费用发票、病历等相关材料，申请工伤保险待遇，如医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
若用人单位未缴纳工伤保险，职工可要求用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位拒绝支付，职工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
再者，若工伤职工伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
最后，根据劳动能力鉴定结果，进一步确定赔偿项目和金额，与用人单位或社保经办机构协商赔偿事宜。
三、以前发生工伤现在能认定吗
以前发生的工伤现在能否认定，需依据具体情形判断。
根据规定，用人单位应在事故伤害发生之日起一定期限内申请工伤认定。若用人单位未在规定期限内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。超出此期限，原则上社会保险行政部门不再受理。
不过，存在特殊情况。如果有正当理由导致未能及时申请，比如不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善以及当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼等，可能经审核后被允许认定。
另外，即便社会保险行政部门不再受理认定申请，受伤职工也可通过民事诉讼等途径，以人身损害赔偿为由向用人单位主张权利，但举证等方面可能面临较大挑战。所以，需结合实际情况和相关证据来确定能否认定工伤。
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