违反劳动纪律受伤认定工伤吗？违反劳动纪律受伤一般可认定为工伤。《工伤保险条例》判定工伤核心是工作原因，而非是否违纪。虽有不能认定工伤的情形，但违纪不在此列，关键看受伤与工作是否相关，企业不能因职工违纪拒申工伤。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、违反劳动纪律受伤认定工伤吗
违反劳动纪律受伤一般可以认定为工伤。
根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。判定是否为工伤核心要素在于是否是工作原因导致受伤，而非是否违反劳动纪律。即使职工违反了劳动纪律，但只要符合“三工”原则，即工作时间、工作场所和工作原因，通常应认定为工伤。
不过，存在几种不能认定为工伤的情形，如故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的。违反劳动纪律显然不属于这些排除范围。例如，员工上班期间未按规定操作机器导致受伤，虽然违反了劳动纪律，但受伤是在工作时间和工作场所内，因工作原因所致，依然能认定为工伤。
所以，违反劳动纪律本身不影响工伤认定，关键是看受伤是否与工作相关。企业不能以职工违反劳动纪律为由拒绝为其申请工伤认定。
二、未交工伤保险发生工伤怎么办
用人单位未缴纳工伤保险，职工发生工伤后，其权益仍受法律保护。
首先，职工所在单位应承担工伤保险待遇赔偿责任。按照相关规定，职工可享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资、伤残津贴等一系列待遇。单位需支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。
其次，职工或其近亲属、工会组织可在规定时限内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。
若用人单位拒绝承担责任，职工可通过以下途径维权：一是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤保险待遇；二是对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。此外，社会保险行政部门会责令用人单位限期参加工伤保险，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
三、未签订劳动合同工伤了怎么办
未签订劳动合同但遭遇工伤，可按以下步骤处理：
第一，确定劳动关系。虽然没有劳动合同，但可通过工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等材料证明与用人单位存在事实劳动关系。
第二，申请工伤认定。劳动者或其近亲属、工会组织在规定期限内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
第三，进行劳动能力鉴定。在工伤认定完成，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
第四，要求赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向用人单位主张工伤保险待遇。若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
若与用人单位就赔偿问题产生争议，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。
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