什么样的情况下申请终止劳动合同？申请终止劳动合同有多种情形，包括合同期满未续签、劳动者退休、劳动者死亡或失踪、用人单位主体资格消灭以及法律规定的其他情形。申请时，员工或单位要依具体情形按规定和约定履行程序，保障权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、什么样的情况下申请终止劳动合同
申请终止劳动合同主要有以下几种情形：
1.合同期满：劳动合同约定的期限届满，双方未续签的，劳动合同自然终止。例如固定期限劳动合同到期，企业和员工未就续签达成一致。
2.劳动者退休：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止。这是法定的终止情形，意味着劳动者已进入退休养老阶段，不再具备继续履行劳动合同的条件。
3.劳动者死亡或失踪：劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同无法继续履行，应当终止。
4.用人单位主体资格消灭：用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，其作为劳动合同一方的主体资格消失，劳动合同终止。
5.其他情形：法律、行政法规规定的其他劳动合同终止情形。
员工或用人单位在申请终止劳动合同时，需依据具体情形，按法律规定和合同约定履行相应程序，保障双方合法权益。
二、和劳务派遣公司签劳动合同有保障吗
与劳务派遣公司签订劳动合同通常是有保障的。
从法律层面看，《劳动合同法》对劳务派遣公司有诸多规定，保障劳动者权益。劳务派遣公司作为用人单位，有义务与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务。劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，用工单位应按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位劳动者实行相同劳动报酬分配办法。
在社会保险方面，劳务派遣公司需为劳动者缴纳社会保险，这为劳动者提供了基本社会保障，如在生病、失业、工伤等情况下能获得相应补偿。
不过，现实中也存在部分不规范的劳务派遣公司。一些公司可能会以各种理由克扣劳动者工资、不依法缴纳社保等。所以，在与劳务派遣公司签订合同前，要仔细审查公司资质，查看是否具备合法经营资格。签订劳动合同时，认真阅读合同条款，明确工作岗位、工作地点、劳动报酬、社会保险等重要内容。若遇到自身权益受损情况，可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
三、可以先签劳动合同过几天再上班吗
可以先签劳动合同，过几天再上班。
劳动合同自用人单位与劳动者协商一致，并在合同文本上签字或者盖章时生效。而劳动关系自用工之日起建立，也就是说，签合同和实际提供劳动是两个不同的时间点。
先签订劳动合同，之后过几天再上班，这种情况在实践中较为常见。例如企业招聘的是应届毕业生，可能会提前签订劳动合同，约定毕业生毕业后正式入职。在签订合同到正式上班期间，合同对双方都具有法律约束力。用人单位需按照合同约定为劳动者保留岗位等，不得随意变更合同内容或解除合同；劳动者也应遵守合同中的相关约定，如期到岗工作，若违反约定给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。
不过，为避免双方在这段时间内出现不必要的纠纷，建议在合同中明确入职时间、工资待遇起算时间等重要事项。
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