没买社保工伤认定不到吗？没买社保也能进行工伤认定。职工发生事故伤害，单位应提出申请，未缴社保不影响认定，符合情形即可认定。单位未缴社保不免除赔偿责任，若拒赔职工可通过法律途径维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、没买社保工伤认定不到吗
没买社保也能进行工伤认定。
根据法律规定，职工发生事故伤害，所在单位应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。未缴纳社保并不影响工伤认定的进行。只要符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，就可以被认定为工伤。
用人单位未为职工缴纳社保，不免除其工伤赔偿责任。若职工被认定为工伤，用人单位需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位拒绝承担责任，职工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
因此，即便用人单位未给职工购买社保，职工依然有权申请工伤认定，以获得相应的权益保障。
二、没交社保能做工伤鉴定吗
没交社保也能做工伤鉴定。
按照法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。即便用人单位没有为职工缴纳社保，职工依然有权申请工伤鉴定。
申请时，需准备好相关材料，比如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
若被认定为工伤，用人单位未缴纳社保的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以，没交社保不影响职工进行工伤鉴定以维护自身合法权益，但可能存在用人单位支付能力不足导致赔偿难以落实的风险。
三、冒用别人身份认定工伤吗
冒用别人身份认定工伤需分情况判断。
如果用人单位明知劳动者冒用身份仍使用，且发生符合工伤认定情形的事故，虽存在身份冒用，但劳动者确实为单位提供劳动并因工作原因受伤，不影响工伤认定。因为在此情况下，单位有审查劳动者身份的义务，其过错不能否定劳动者因工作受伤的事实，应按工伤处理，由用人单位承担相应工伤保险责任。
若用人单位不知劳动者冒用身份，劳动者在工作中受伤符合工伤认定标准，一般也可认定为工伤。不过，劳动者冒用身份存在欺诈行为，可能在赔偿环节产生影响。比如工伤保险基金先行支付后，有权向骗取工伤保险待遇的行为人进行追偿；用人单位支付工伤保险待遇后，也可根据内部规章制度，对劳动者进行相应处理。
总之，冒用身份不必然影响工伤认定，关键看是否符合工伤认定的实质要件，即是否在工作时间、工作场所，因工作原因受到伤害等。
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