做了工伤认定还要上班吗？做了工伤认定后是否上班要依具体情况判断。身体允许、医生认可且单位有合适岗位，应正常上班；伤情重、在停工留薪期内则无需上班。期满要做鉴定，单位按结果安排工作或补偿，无理由拒上班单位可依规处理。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、做了工伤认定还要上班吗
做了工伤认定后是否上班，需依据具体情况判断。
若工伤认定后，职工身体状况允许且医生认为可以工作，同时单位安排了合适岗位，一般应正常上班。这是因为劳动关系未解除，职工有提供劳动的义务。
若职工伤情较重，仍处于停工留薪期内，就无需上班。停工留薪期是职工因工伤需暂停工作接受治疗的期间，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
若停工留薪期满，职工需进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，若职工丧失或部分丧失劳动能力，单位需根据相关规定安排合适工作或给予相应补偿；若职工身体恢复但无正当理由拒绝上班，单位有权按照规章制度处理。
总之，做了工伤认定后是否上班，取决于职工身体状况、停工留薪期情况及劳动能力鉴定结果等。
二、做工伤认定要本人到场吗
做工伤认定不一定需要本人到场。
一般情况下，工伤认定申请可由用人单位、工会组织在规定期限内提出，在此过程中本人无需到场。用人单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；工会组织也可在规定期限内为职工申请工伤认定。
若用人单位和工会组织未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、委托代理人可以直接申请工伤认定。本人因身体原因无法前往的，近亲属可持相关授权材料，代替本人提交申请。在调查核实阶段，社会保险行政部门根据需要可对申请人提供的证据进行调查核实，通常会通过询问证人、查阅资料等方式，不一定要求本人必须到场。但如果需要本人陈述情况、接受调查，本人则应配合。
三、做工伤认定需要分片区吗
做工伤认定一般是分片区的。工伤认定通常按照属地原则管理。
用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区的，原则上应在注册地进行工伤认定；若用人单位在注册地和生产经营地均未参加工伤保险，职工受到事故伤害或者患职业病后，在生产经营地进行工伤认定。
对于已经参加工伤保险的用人单位，职工发生工伤后，一般向参保地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若未参加工伤保险，职工应向用人单位生产经营地的社会保险行政部门提出申请。
这种分片区管理的规定，有助于明确工伤认定的管辖机构，提高认定效率，也方便职工和用人单位申请工伤认定。在实际操作中，职工或其近亲属、用人单位要准确把握相应的管辖区域，准备好相关材料前往对应的社会保险行政部门进行工伤认定申请。
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