辅警工伤认定完后下一步怎么办？辅警工伤认定完成后，一是进行劳动能力鉴定，伤情稳定有残疾、影响劳动能力就申请，准备相关病历资料；二是协商赔偿，与单位谈赔偿项目，按参保情况确定支付方；三是协商不成可申请仲裁或诉讼维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、辅警工伤认定完后下一步怎么办
辅警工伤认定完成后，可按以下步骤处理：
第一，劳动能力鉴定。若辅警经治疗伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力，应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。需准备工伤认定决定书、诊断证明、检查检验报告等完整病历资料。鉴定结论是确定赔偿待遇的重要依据。
第二，协商赔偿。拿到劳动能力鉴定结果后，辅警可与所在单位就工伤赔偿事宜进行协商。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。若单位已缴纳工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，由单位承担。
第三，申请仲裁或诉讼。若双方协商不成，辅警可自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，确保应得的工伤赔偿。
二、非本人责任工伤认定标准及赔偿
非本人责任工伤认定，需符合《工伤保险条例》规定情形。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情况，可认定为工伤。
若经认定为非本人责任工伤，赔偿项目及标准如下：
1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴：根据劳动能力鉴定等级，由工伤保险基金按月支付。
4. 一次性伤残补助金：依据伤残等级，由工伤保险基金支付。
5. 工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
三、个人申请工伤认定多久通知单位
个人申请工伤认定后，社会保险行政部门会在受理工伤认定申请之日起15日内书面通知用人单位。
社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。在此过程中，用人单位有权利和义务参与工伤认定程序，及时知晓工伤认定申请情况并提供相关证据材料。
若用人单位不认为是工伤，需承担举证责任。若用人单位拒不举证，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。总之，个人申请工伤认定后，社会保险行政部门按规定时间通知单位，以保障认定程序的公正、透明和顺利进行。
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