在上班的路上发生车祸算不算工伤？上班路上发生车祸，符合一定条件可认定为工伤。依据《工伤保险条例》，需在合理上下班途中，是交通事故等且员工非主要责任。认定要提供相关材料向社保部门申请，能否认定关键看是否符合法定条件。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、在上班的路上发生车祸算不算工伤
在上班路上发生车祸，符合一定条件可认定为工伤。依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
具体来说，需满足几个要点。其一，时间上是在合理的上下班途中，合理包括合理的时间与合理的路线。例如，从家到单位的常规路线，或者因合理事由如顺路买菜等稍有绕行的路线也可认定合理。其二，事故需是交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。其三，员工在事故中承担非主要责任，即员工在事故中负次要责任或无责任。
若要认定工伤，需提供相关材料，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以，上班路上发生车祸不一定算工伤，关键在于是否符合上述法定条件。
二、在公司受伤了没有报工伤怎么处理
若在公司受伤却未报工伤，可按以下步骤处理：
首先，确认是否在工伤认定申请期限内。员工或其近亲属可在事故伤害发生之日起一定期限内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
其次，收集相关证据。包括能证明与公司存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等；医院的诊断证明、病历等医疗资料；现场的证人证言、监控视频等能证明受伤过程的材料。
接着，提交工伤认定申请。准备好申请表及上述证据材料，按规定向社保行政部门提出申请。社保行政部门会根据提交的材料进行调查核实，判断是否属于工伤情形。
若被认定为工伤，可进行劳动能力鉴定。确定伤残等级后，依据相关标准计算赔偿金额。赔偿项目可能涉及医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
若公司未按规定为员工缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的费用将由公司承担。若与公司就赔偿事宜无法达成一致，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
三、在上班路上交通事故工伤怎么赔偿
上班路上发生交通事故认定为工伤后，赔偿方式如下：
交通事故赔偿
由肇事方及其保险公司根据责任划分进行赔偿。赔偿项目通常有医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等。若造成残疾，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；若导致死亡，应赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。
工伤赔偿
1. 申请工伤认定：职工所在单位应在规定时间内提出申请，单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织可自行申请。
2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。
3. 赔偿项目及支付主体：
由工伤保险基金支付的项目有治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
由用人单位支付的项目包括治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时应享受的一次性伤残就业补助金。
若交通事故赔偿与工伤赔偿存在重合部分，一般不能重复享受。
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